برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
آذر و دي 1394 , دوره  9 , شماره  5 ; از صفحه 478 تا صفحه 488 .
 
عنوان مقاله: 

شناسايي ابعاد ناكارامدي و خوشه بندي كاركنان ناكارامد: مطالعه موردي در حوزه معاونت توسعه مديريت و برنامه ريزي منابع دانشگاه علوم پزشكي تهران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
 
چکیده: 

زمينه و هدف: كاركنان بزرگترين سرمايه هاي سازمان هستند و عملكرد سازمان به عملكرد آنها وابسته است. وجود كاركنان ناكارامد مي تواند موجب كاهش بهره وري ساير كاركنان شود. براي تغيير كاركنان ناكارامد بايد ابتدا وضعيت آن ها تحليل شود. اين مطالعه با هدف شناسايي و تعيين ابعاد ناكارامدي و خوشه بندي كاركنان ناكارامد در معاونت توسعه مديريت و برنامه ريزي منابع دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شد.
روش بررسي: اين تحقيق از نوع تحليلي-توصيفي بود. براي جمع آوري اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته و براي تحليل اطلاعات از روش هاي آماري چند متغيره شامل تحليل مولفه ي اصلي و تحليل خوشه در نرم افزار SPSS استفاده شد.
يافته ها: بر اساس تحليل مولفه اصلي شش بعد: مشكلات رفتاري، نتايج عملكردي پايين، فقدان خود كارامدي و خلاقيت، خرابكاري، به تاخير انداختن كارها و فرد محوري براي مفهوم ناكارامدي شناسايي شد. تحليل خوشه نشان داد كاركنان ناكارامد در پنج گروه: بدرفتار، تنبل، سودجو، ناتوان و لب مرز خوشه  بندي  شدند. بر اساس نگرش مديران، ريشه ي ناكارامدي در كاركنان سودجو، ناتوان و تنبل بيشتر دروني، و ريشه ي ناكارامدي كاركنان بدرفتار و لب مرز بيشتر بيروني اسناد مي گردد.
نتيجه گيري: پيش از هر اقدامي بايد نوع ناكارامدي و ابعاد آن شناسايي شود تا بتوان تصميمات مناسبي براي هر يك از كاركنان ناكارامد اتخاذ نمود. خوشه بندي كاركنان در اين تحقيق با نگرشي متفاوت نسبت به گروه بندي هاي موجود در مطالعات پيشين انجام شده است كه انتظار مي رود در عمل كاربردي تر باشد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

طباطبائی، س.، و حبیبی باغی، م.، و کاشیان، س.، و بیگلر، م. (1394). شناسایی ابعاد ناکارامدی و خوشه بندی کارکنان ناکارامد: مطالعه موردی در حوزه معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت, 9(5), 478-488. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=279741



Vancouver : کپی

طباطبائی سیدمحسن، حبیبی باغی معصومه، کاشیان سیده بهاره، بیگلر محمود. شناسایی ابعاد ناکارامدی و خوشه بندی کارکنان ناکارامد: مطالعه موردی در حوزه معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت. 1394 [cited 2021September17];9(5):478-488. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=279741



IEEE : کپی

طباطبائی، س.، حبیبی باغی، م.، کاشیان، س.، بیگلر، م.، 1394. شناسایی ابعاد ناکارامدی و خوشه بندی کارکنان ناکارامد: مطالعه موردی در حوزه معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت, [online] 9(5), pp.478-488. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=279741.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 255 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی