اعتباريابي و پايايي سنجي مقياس سنجش هوشياري کارآفرينانه در ميان دانش آموختگان شرکت هاي تجاري کشاورزي استان کرمان

مفهوم هوشياري کارآفرينانه به عنوان مفهومي اساسي در تئوري فرصت گرايي کارآفريني مطرح است. ليکن آنچه تا به امروز، به ويژه در ايران، کمتر بدان پرداخته شده ارائه مقياسي براي اندازه گيري آن است. از اين رو، تحقيق علي- ارتباطي حاضر با هدف اعتباريابي اين ابزار انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش دانش آموختگان شرکت هاي تجاري کشاورزي در جنوب استان کرمان به تعداد 346 تن بود که با استفاده از فرمول کوکران 132 نفر انتخاب و به روش انتساب متناسب نمونه گيري شدند. ابزار تحقيق پرسشنامه اي استاندارد در مقياس ليکرت بود. بررسي روايي تشخيصي ابزار و پايايي ترکيبي آن نشان از پايايي و روايي پرسشنامه داشت. روش غالب آماري تحليل عاملي تاييدي مرتبه دوم بود که مشخص کرد مفهوم هوشياري کارآفرينانه از سه بعد پويش، رابطه و قضاوت تشکيل شده و فرضيه تک بعدي بودن آن مورد تاييد قرار نگرفت. همچنين، مشخص شد که بعد رابطه و برقراري پيوند در مقايسه با دو بعد ديگر نقش بيشتري در اين بين ايفا مي کند. نتيجه کلي اين تحقيق حاکي از آن بود که مفهوم فرصت گرايي در کارآفريني در ميان کارآفرينان ايراني مطرح بوده و اين مفهوم ماهيتا ذاتي و اکتسابي است.