برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1395 , دوره  7 , شماره  22 ; از صفحه 17 تا صفحه 34 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي و تبيين رهبري اخلاقي و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران)

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
 
چکیده: 

زمينه و هدف: با توجه به اينکه در سال هاي اخير رسوايي هاي اخلاقي رهبران، تبعيض، باند بازي و تحريف مسايل در همه جا از سازمان هاي تجاري و دولتي گرفته تا کليسا در صدر اخبار سرتاسر دنيا قرار گرفته است.، سعي نموديم با بررسي و تبيين رهبري اخلاقي و ابعاد آن، شناخت بيشتري نسبت به اين نوع از رهبري ايجاد کنيم. هدف پژوهش حاضر، باهدف بررسي و تبيين رهبري اخلاقي و ابعاد آن در کارکنان دانشگاه تهران صورت گرفته است.
روش پژوهش: از نظر هدف کاربردي و ازنظر شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد. جامعه آماري شامل کليه کارکنان اداري و آموزشي پرديس و دانشکده هاي دانشگاه تهران در سال تحصيلي 94 - 1395 مي باشد، که بر اساس آخرين آمار و اطلاعات موجود 1419 (160 زن و 171 مرد) نفر اعلام شده است؛ که با استفاده از فرمول نمونه گيري کوکران تعداد 302 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته رهبري اخلاقي استفاده شده است.
يافته ها: کليه مولفه هاي رهبري اخلاقي بالاتر از ميانگين فرضي پژوهش قرار دارند، به غيراز مولفه هاي جهت گيري-مردمي، نگراني براي پايداري (ثبات)، تسهيم نقش و عصبيت که پايين تر از ميانگين فرضي پژوهش مي باشند. نتايج آزمون
t مستقل نشان داد کارکنان زن و مرد ادراک يکساني از رهبري اخلاقي دارند. همچنين نتايج آزمون وايانس يک راهه (f) نشان داد بين ادراک کارکنان از رهبري اخلاقي از نظر متغيرهاي جمعيت شناختي (سن، سابقه خدمت، محل خدمت، تحصيلات و رشته تحصيلي) تفاوتي وجود ندارد. نتايج آزمون فريدمن حاکي از اين است که هدايت اخلاقي از بيشترين اولويت و وضوح نقش از کمترين اولويت برخوردارند.
نتيجه گيري: با توجه به پيامدهاي مثبت رهبري اخلاقي براي سازمان ها و جوامع لازم است مديران اين نوع از رهبري را در خود تقويت کنند
.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

کرمی، م.، و میرکمالی، س.، و پورکریمی، ج. (1395). بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی), 7(22), 17-34. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=277464



Vancouver : کپی

کرمی محمدرضا، میرکمالی سیدمحمد، پورکریمی جواد. بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی). 1395 [cited 2021September26];7(22):17-34. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=277464



IEEE : کپی

کرمی، م.، میرکمالی، س.، پورکریمی، ج.، 1395. بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران). خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی), [online] 7(22), pp.17-34. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=277464.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 846 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی