برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1395 , دوره  - , شماره  25 ; از صفحه 27 تا صفحه 36 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي تاثير عدالت سازماني بر تعهد سازماني در پرتو اعتماد سازماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران
 
چکیده: 

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير عدالت سازماني بر تعهد سازماني کارکنان با تاکيد بر نقش ميانجي اعتماد سازماني است. پژوهش حاضر از لحاظ ماهيت مساله و هدف کاربردي مي باشد و از لحاظ روش توصيفي علي به شمار مي رود. جامعه آماري تحقيق کارکنان ادارات دولتي جنوب استان آذربايجان غربي است که با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي و فرمول کوکران تعداد 322 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه هاي استاندارد عدالت سازماني، تعهد سازماني، اعتماد سازماني مي باشد که به دليل احتمال عدم بازگردانده شدن تمام پرسشنامه ها، تعداد 350 پرسشنامه توزيع گرديد. تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش معادلات ساختاري (SEM) و نرم افزارهاي SPSS و LISREL صورت پذيرفت. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد که عدالت سازماني به طور مستقيم بر تعهد سازماني کارکنان تاثيرگذار مي باشد. هم چنين عدالت سازماني به طور غيرمستقيم و از طريق اعتماد سازماني نيز بر تعهد سازماني کارکنان تاثيرگذار مي باشد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 495
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی