بررسي اثر توانمندسازي روانشناختي بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به اشتياق شغلي آنان

در محيط پوياي کسب و کار امروزي، نقش انسان و نوع نگاه او مي تواند سهم بسزايي در کسب موفقيت و مزيت رقابتي براي هر سازمان داشته باشد. به همين منظور، سازمان ها بايد شرايطي را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداري سرمايه هاي انساني، آنان را به فعاليت هاي نوآورانه تشويق نمايند. توانمندسازي و اشتياق شغلي مي تواند سازمان ها را در بهره گيري از سرمايه در رابطه ميان توانمندسازي روانشناختي، رفتار نوآورانه در کارکنان مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق مجموعه کارکنان سازمان هاي داروسازي استان خراسان رضوي مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد که رابطه توانمندسازي روانشناختي کارکنان و اشتياق شغلي آنان مثبت و معني دار است و توانمندسازي روانشناختي به واسطه اشتياق شغلي نتيجه مثبتي در بروز و افزايش رفتارهاي نوآورانه در کارکنان دارد.