5 SID.ir | بررسي رابطه توسعه رفتار اخلاقي توسط مديران با سلامت سازمان

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه توسعه رفتار اخلاقي توسط مديران با سلامت سازمان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
 
چکیده: 

زمينه و هدف: هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين توسعه رفتار اخلاقي توسط مديران با سلامت سازمان بوده است.
روش: روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي با جامعه آماري كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد و دولتي استان مازندران به تعداد 5083 نفر و حجم نمونه بر مبناي جدول كرجسي و مورگان به تعداد 346 نفر كه به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پرسشنامه استاندارد سلامت سازماني با 21 سوال و پرسشنامه محقق ساخته توسعه رفتار اخلاقي با 35 سوال بوده است كه پايايي آن روي نمونه اي 30 نفري با استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه سلامت سازماني
0.92 و براي پرسشنامه توسعه اخلاقي 0.94 محاسبه شده است، براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، آماره فيشر و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل واقع شده است.
يافته ها: نتايج نشان داد كه بين آموزش اصول اخلاقي، انتخاب كاركنان با ظرفيت بالقوه اخلاقي، اشاعه قوانين و كدهاي اخلاقي، ميزان پايبندي مديران به موازين اخلاقي و در نهايت توسعه رفتار اخلاقي در محيط كار با سلامت سازمان رابطه خطي معني داري وجود دارد
.
بحث و نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي تحقيق مشخص شد كه بين توسعه رفتار اخلاقي در محيط كار و سلامت سازمان رابطه وجود دارد. بنابراين جهت حفظ سلامت سازمان پيشنهاد مي گردد افرادي كه داراي سوابق خوب و متصف به اخلاق شايسته هستند در پست مديريت جايگزين گردند و منشوري اخلاقي مبتني بر قوانين و كدهاي اخلاقي كه بيانگر بايدها و نبايدهاي موجود در سازمان هستند، تدوين گردد و به اطلاع همه كاركنان برسد و بازبيني كدها و خط مشي هاي اخلاقي مبتني بر آن با مشاركت خود كاركنان صورت پذيرد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 324
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی