برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1395 , دوره  9 , شماره  22 ; از صفحه 27 تا صفحه 33 .
 
عنوان مقاله: 

ديدگاه کارکنان در مورد سلامت سازماني نظام آموزشي دانشگاه علوم پزشکي زنجان بر اساس الگوي هوي و فيلدمن

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران
 
چکیده: 

زمينه و هدف: زمينه و هدف سلامت سازماني، يکي از گوياترين و بديهي ترين شاخص هاي اثربخشي سازماني است. در سازمان هاي سالم کارمندان متعهد، وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملکرد بالايي برخوردارند. آگاهي مديران از ميزان سلامت سازماني در موفقيت، شادابي کارکنان و مسوولان مي تواند نقش موثري داشته باشد. اين مطالعه جهت ارزيابي سلامت سازماني نظام آموزشي از نظر کارکنان دانشکده هاي علوم پزشکي بر اساس الگوي هوي و فيلدمن طراحي و اجرا شد.
روش بررسي: پژوهش فوق يک مطالعه توصيفي پيمايشي و از لحاظ هدف کاربردي بود. جامعه آماري آن کارکنان شاغل در دانشکده هاي تابعه دانشگاه علوم پزشکي زنجان مي باشد. که به تعداد 147 نفر به عنوان حجم نمونه به روش طبقه بندي انتخاب و وارد مطالعه شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه 44 سووالي سلامت سازماني هوي و همکاران (1996) استفاده شد. ضريب پايايي آلفا کرونباخ آن در مطالعه اردلان برابر با 0.91 تعيين شده بود، ولي در مطالعه صورت گرفته اين ميزان 0.89 به دست آمد. روايي پرسشنامه به شکل صوري مورد تاييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار
SPSS 22 و براي بررسي نتايج از آمار توصيفي، آزمون ميانگين ها و از ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد.
يافته ها: پاسخگويان سلامت سازماني را در حد خوب (84.8 درصد) ارزيابي کردند. بالاترين رتبه مربوط به دانشکده پزشکي (87.19) و پايين ترين رتبه مربوط به دانشکده داروسازي (49.67) بود
.
نتيجه گيري: کارکنان سلامت سازماني نظام آموزشي را در سطح خوب ارزيابي کردند. با اين وجود مسوولان و سياست گذاران نظام آموزشي مي توانند نقش به سزايي در ارتقاي سطح نهادي و فني جهت افزايش بازدهي نظام آموزشي داشته باشند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

حیدری کمررودی، ر.، و خداوردی، ی.، و درودی، ه.، و فرهمندیان، ا. (1395). دیدگاه کارکنان در مورد سلامت سازمانی نظام آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان بر اساس الگوی هوی و فیلدمن. توسعه آموزش در علوم پزشکی, 9(22), 27-33. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=267770



Vancouver : کپی

حیدری کمررودی رویا، خداوردی یداله، درودی هما، فرهمندیان ارشد. دیدگاه کارکنان در مورد سلامت سازمانی نظام آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان بر اساس الگوی هوی و فیلدمن. توسعه آموزش در علوم پزشکی. 1395 [cited 2021May14];9(22):27-33. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=267770



IEEE : کپی

حیدری کمررودی، ر.، خداوردی، ی.، درودی، ه.، فرهمندیان، ا.، 1395. دیدگاه کارکنان در مورد سلامت سازمانی نظام آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان بر اساس الگوی هوی و فیلدمن. توسعه آموزش در علوم پزشکی, [online] 9(22), pp.27-33. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=267770.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 106 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی