بررسي رابطه بين مديريت تعارض و رضايت شغلي در كاركنان بيمارستان هاي شهر كرمان

عامريون احمد; شهابي نژاد مصطفي; شمسي محمدامين; حيدري سميه

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

ابن سينا

اطلاعات شماره:

بهار 1395 , دوره 18 , شماره 1 (مسلسل 54) ; از صفحه 36 تا صفحه 43 .

عنوان مقاله:

بررسي رابطه بين مديريت تعارض و رضايت شغلي در كاركنان بيمارستان هاي شهر كرمان

نویسندگان:

عامريون احمد, شهابي نژاد مصطفي*, شمسي محمدامين, حيدري سميه

آدرس:

* تهران، ایران، مرکز تحقیقات کاربردی، معاونت بهداشت امداد و درمان ناجا

چکیده:

مقدمه: تعارض در هر جايي از سازمان كه اصلي ترين دارايي سازمان يعني نيروي انساني حضور داشته و نوعي برخورد و پيوستگي بين وظايف مختلف وجود داشته باشد، اتفاق مي افتد. در صورت عدم مديريت مي تواند باعث كاهش رضايت شغلي كاركنان سازمان گردد. لذا مديران بايد ضمن آشنايي با اين پديده سبك هاي مختلف مديريت آن را نيز بشناسند. اين تحقيق به منظور تعيين رابطه بين رضايت شغلي و سبك هاي مختلف مديريت تعارض انجام شده است.روش بررسي: اين تحقيق، يك مطالعه توصيفي-تحليلي است. كه بر روي 322 نفر از كاركنان درماني بيمارستان هاي شهر كرمان در سال 1390 انجام شده است. انتخاب بيمارستان ها به صورت خوشه اي و در هر بيمارستان كاركنان به صورت تصادفي انتخاب شده اند. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار SPSS واز آزمون هاي آماري توصيفي و استنباطي، بر اساس اهداف مطالعه استفاده شده است.يافته ها: نتايج نشان داد كه بين سبك هاي رقابت و همكاري در مديريت تعارض با رضايت شغلي رابطه معني داري وجود دارد (P<0.05).بحث و نتيجه گيري: مديران بايد ضمن شناخت از شيوه هاي مديريت تعارض و با توجه به شرايط محيطي و خصوصيات اخلاقي كاركنان، شيوه خاصي را به كار گيرند تا باعث افزايش رضايت شغلي و در نتيجه افزايش بهره وري در مراكزدرماني تحت مسووليت خود، گردند.

کلید واژه:

تعارض(Q2)رضايت شغلي(Q2)نيروي انساني(Q3)بيمارستان(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

ندارد

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

ندارد

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

عامریون، ا.، و شهابی نژاد، م.، و شمسی، م.، و حیدری، س. (1395). بررسی رابطه بین مدیریت تعارض و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان های شهر کرمان. ابن سینا, 18(1 (مسلسل 54)), 36-43. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=266881

Vancouver : کپی

عامریون احمد، شهابی نژاد مصطفی، شمسی محمدامین، حیدری سمیه. بررسی رابطه بین مدیریت تعارض و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان های شهر کرمان. ابن سینا. 1395 [cited 2022August10];18(1 (مسلسل 54)):36-43. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=266881

IEEE : کپی

عامریون، ا.، شهابی نژاد، م.، شمسی، م.، حیدری، س.، 1395. بررسی رابطه بین مدیریت تعارض و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان های شهر کرمان. ابن سینا, [online] 18(1 (مسلسل 54)), pp.36-43. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=266881.