برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه اعتماد سازماني با تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

مطالعات دانشمندان مديريت در دهه هاي اخير نشان مي دهد كه مباحث رفتار سازماني در گشايش تنگناها، ايجاد فناوري و توليد فراورده هاي گوناگون نقش محوري دارد. كاركنان منبع ويژه اي براي سازمان محسوب مي شوند که شايسته بذل توجه و صرف زمان بيشتر هستند. امروزه سرمايه هاي انساني به عنوان منابعي ارزشمندي براي ايجاد مزيت رقابتي هستند. تصميم به باقي ماندن در يک سازمان به طور عمده اي بر سطح تعهد افراد نسبت به سازمان بستگي دارد. تعهد، در علوم رفتاري به عنوان يک عامل کليدي در رابطه بين افراد و سازمان شناخته شده است. تعهد سازماني عاملي است که علاقه و دلبستگي فرد را به سازمان افزايش مي دهد. به طورکلي جدا شدن متخصصين و افراد ماهر و باتجربه از سازمان، نامطلوب، مخرب و هزينه بر است. به نظر مي رسد، اعتماد سازماني مي تواند تاثير بسزايي در ايجاد، حفظ و ارتقاي سطح تعهد سازماني داشته باشد. از اين رو در اين تحقيق به بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران پرداخته شده است. هدف اصلي تحقيق بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران و شناسايي مولفه هاي مهم و تاثيرگذار اعتماد سازماني كاركنان بر تعهد سازماني آنان است. در اين تحقيق اعتماد سازماني از نظر مولفه هاي وفاداري، روراستي، ثبات، شايستگي و صداقت مورد اندازه گيري قرار گرفته است. و نتايج پژوهش نشان مي دهد، بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران رابطه معني داري وجود دارد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
Cite:
APA : کپی

اکبرزاده، م.، و رزقی شیرسوار، ه. (1393). بررسی رابطه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت), 25(101), 1-12. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=259227



Vancouver : کپی

اکبرزاده مهدی، رزقی شیرسوار هادی. بررسی رابطه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت). 1393 [cited 2021April20];25(101):1-12. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=259227



IEEE : کپی

اکبرزاده، م.، رزقی شیرسوار، ه.، 1393. بررسی رابطه اعتماد سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت), [online] 25(101), pp.1-12. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=259227.



 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 0 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی