بررسي رابطه اعتماد سازماني با تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران

مطالعات دانشمندان مديريت در دهه هاي اخير نشان مي دهد كه مباحث رفتار سازماني در گشايش تنگناها، ايجاد فناوري و توليد فراورده هاي گوناگون نقش محوري دارد. كاركنان منبع ويژه اي براي سازمان محسوب مي شوند که شايسته بذل توجه و صرف زمان بيشتر هستند. امروزه سرمايه هاي انساني به عنوان منابعي ارزشمندي براي ايجاد مزيت رقابتي هستند. تصميم به باقي ماندن در يک سازمان به طور عمده اي بر سطح تعهد افراد نسبت به سازمان بستگي دارد. تعهد، در علوم رفتاري به عنوان يک عامل کليدي در رابطه بين افراد و سازمان شناخته شده است. تعهد سازماني عاملي است که علاقه و دلبستگي فرد را به سازمان افزايش مي دهد. به طورکلي جدا شدن متخصصين و افراد ماهر و باتجربه از سازمان، نامطلوب، مخرب و هزينه بر است. به نظر مي رسد، اعتماد سازماني مي تواند تاثير بسزايي در ايجاد، حفظ و ارتقاي سطح تعهد سازماني داشته باشد. از اين رو در اين تحقيق به بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران پرداخته شده است. هدف اصلي تحقيق بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران و شناسايي مولفه هاي مهم و تاثيرگذار اعتماد سازماني كاركنان بر تعهد سازماني آنان است. در اين تحقيق اعتماد سازماني از نظر مولفه هاي وفاداري، روراستي، ثبات، شايستگي و صداقت مورد اندازه گيري قرار گرفته است. و نتايج پژوهش نشان مي دهد، بين اعتماد سازماني و تعهد سازماني کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران رابطه معني داري وجود دارد.