3 SID.ir | تحليل مقايسه اي نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداري سازماني: پژوهشي پيرامون يك سازمان فناوري اطلاعات
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

تحليل مقايسه اي نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداري سازماني: پژوهشي پيرامون يك سازمان فناوري اطلاعات

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه تربیت مدرس، ایران
 
چکیده: 

يكي از مهم ترين چالش هاي سازمان هاي امروزي، به ويژه سازمان هاي فناوري اطلاعات، در سيال بودن دانش و تخصص كاركنان نهفته است كه نگهداري آنها در سازمان از پيچيدگي هاي خاصي برخوردار است. طبق پژوهش هاي گذشته، ترك خدمت كاركنان تحت تاثير عوامل فردي، سازماني و محيطي متعددي قرار مي گيرد كه يكي از مهم ترين اين عوامل، نگرش هاي شغلي كاركنان است و از طرفي، مدت هاست كه عدالت به مثابه يكي از مهم ترين عوامل موثر بر توسعه اجتماعي در سازمان، مدنظر پژوهشگران قرار گرفته است، به طوري كه پژوهش هاي گوناگون بر اهميت تاثير عدالت و ابعاد آن بر جلب نظر و مشاركت و وفاداري كاركنان صحه گذارده اند. اين پژوهش مترصد آن است كه با تاكيد بر اهميت جو سازمان در وفاداري كاركنان، تاثير ابعاد گوناگون عدالت بر جو سازماني را بررسي و مقايسه كند. بدين منظور از ابزار پرسشنامه و روش توصيفي- همبستگي براي انجام پژوهش استفاده شده است. بر اساس نتايج حاصله، عدالت اطلاعاتي و مشاهده اي بيشترين تاثير و در مقايسه با آن، عدالت زباني و توزيعي كمترين تاثير را بر وفاداري سازماني دارند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 336
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی