برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
زمستان 1394 , دوره  10 , شماره  4 ; از صفحه 97 تا صفحه 106 .
 
عنوان مقاله: 

نقش هويت يابي و باورهاي اخلاقي کارکنان در نتايج عملکردي رهبري اخلاقي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
 
چکیده: 

زمينه: تحقيقات اندکي در رابطه با بررسي ساز و کارهايي که رهبري اخلاقي از طريق آنها منجر به نتايج مثبت عملکردي کارکنان مي شود، وجود دارد. در اين ميان هويت يابي کارکنان و باورهاي اخلاقي آنان از جمله متغيرهايي مي باشند که مي توانند در رابطه رهبري اخلاقي با بسياري از نتايج عملکردي نقش واسط و تعديل کننده داشته باشند؛ بر همين اساس نيز هدف اين مقاله بررسي نقش هويت يابي و باورهاي اخلاقي کارکنان در نتايج عملکردي رهبري اخلاقي مي باشد.
روش: اين تحقيق براساس روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق 245 نفر از کارمندان يک شرکت داروسازي در شهر تبريز مي باشد که با استفاده از فرمول تعيين حجم نمونه تعداد 181 نفر به عنوان حجم نمونه آماري مشخص گرديده است. براي جمع آوري داده ها از پنج پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. براي آزمون فرضيه ها نيز از رويکرد حداقل مربعات جزئي در مدل هاي مسيري- ساختاري استفاده شده است
.
يافته ها: يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه هويت يابي با دو بعد هويت سازماني و هويت رابطه اي نقش ميانجي کننده در ارتباط ميان رهبري اخلاقي با عملکرد کارکنان داشته است. باورهاي اخلاقي کارکنان نيز داراي اثر تعديلي قوي در شدت رابطه رهبري اخلاقي با هويت يابي رابطه اي و همچنين اثر تعديلي متوسطي در شدت رابطه رهبري اخلاقي با هويت يابي سازماني بوده است
.
نتيجه گيري: نتايج تحقيق نشان مي دهد که براي اثربخشي رهبري اخلاقي بايستي نقش ساير متغير هاي اثرگذار بر رابطه رهبري اخلاقي و عملکرد مورد توجه قرار گيرد
.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

تقی زاده، ه.، و سلطانی فسقندیس، غ. (1394). نقش هویت یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری, 10(4), 97-106. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=258553



Vancouver : کپی

تقی زاده هوشنگ، سلطانی فسقندیس غلامرضا. نقش هویت یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری. 1394 [cited 2021September22];10(4):97-106. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=258553



IEEE : کپی

تقی زاده، ه.، سلطانی فسقندیس، غ.، 1394. نقش هویت یابی و باورهای اخلاقی کارکنان در نتایج عملکردی رهبری اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری, [online] 10(4), pp.97-106. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=258553.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 145 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی