برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
پاييز 1394 , دوره  9 , شماره  34 ; از صفحه 111 تا صفحه 137 .
 
عنوان مقاله: 

نقش نيازهاي رواني- اجتماعي در پيوند ميان فشارزاهاي شغلي با عملکردهاي رفتاري مثبت در محيط کار

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
 
چکیده: 

هدف اصلي اين پژوهش بررسي نقش تعديل كننده نيازهاي رواني-اجتماعي در پيوند ميان فشارزاهاي شغلي با رفتارهاي مدني-سازماني، عملكرد وظيفه و خلاقيت بود. جامعه آماري پژوهش كاركنان يكي از شركت هاي وابسته به وزارت نفت در شهر بندرعباس بودند، که از ميان آنها، 187 نفر از طريق نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه نيازها (ياماگوچي، 2003)، فشارزاهاي شغلي، عملكرد وظيفه (باباكاس و همكاران، 2009)، خلاقيت (تايرني و همكاران، 1999)، و رفتارهاي مدني-سازماني (بخاري و علي، 2009) مي باشد. داده ها از طريق تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شدند. نتايج نشان داد: نياز به پيوند جويي رابطه ابهام و گرانباري نقش با عملکرد وظيفه و رفتارهاي مدني و سازماني ، و نياز به قدرت رابطه ابهام و گرانباري نقش با خلاقيت را تعديل مي کنند. همچنين نياز به قدرت رابطه تعارض نقش با عملکرد وظيفه، با خلاقيت و با رفتارهاي مدني و سازماني را تعديل مي نمايند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 170
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی