3 SID.ir | بررسي رابطه بين مولفه هاي فرهنگ سازماني و مديريت دانش در سازمان هاي آموزشي - درماني
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه بين مولفه هاي فرهنگ سازماني و مديريت دانش در سازمان هاي آموزشي - درماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، سیستان و بلوچستان، ایران
 
چکیده: 

زمينه و هدف: مديريت دانش نقش مهمي در موفقيت سازمان ها ايفا مي کند. عوامل زيادي از جمله فرهنگ سازماني بر مديريت دانش تاثيرگذار است. لذا هدف پژوهش تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني و ابعاد آن با مديريت دانش است.
مواد و روش ها: مطالعه مقطعي توصيفي - تحليلي حاضر در سال 1392 انجام شد. جهت انجام پژوهش 322 نفر از کارکنان 3 بيمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکي زاهدان به روش نمونه گيري تصادفي - طبقه اي انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني و محقق ساخته مديريت دانش استفاده شد. داده هاي به دست آمده با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي به وسيله نرم افزار
SPSS ويرايش 18 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.
نتايج: نتايج پژوهش حاکي از آن است که بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش رابطه مثبت و معناداري وجود داشت. همچنين نتايج آزمون ساير اهداف نشان داد که بين مولفه هاي فرهنگ سازماني (قبيله، بازار، ادهوکراسي) و مديريت دانش رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين فرهنگ سازماني بوروکراتيک و مديريت دانش رابطه منفي و معناداري وجود داشت.
نتيجه گيري: فرهنگ سازماني يکي از مهم ترين ابزارهاي استقرار و اجراي موفقيت آميز مديريت دانش در سازمان ها محسوب مي شود. تغيير در فرهنگ سازماني به منظور استقرار مديريت دانش در سازمان هاي آموزشي - درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشکي و خدمات درماني و بهداشتي زاهدان بايد به نحوي باشد که فرهنگ سازماني قبيله و فرهنگ سازماني ادهوکراسي نسبت به ساير فرهنگ ها مورد توجه قرار گيرد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 342
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی