4 SID.ir | رابطه بين مديريت دانش و بهره وري با نقش واسطه گري فرهنگ سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

رابطه بين مديريت دانش و بهره وري با نقش واسطه گري فرهنگ سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
 
چکیده: 

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين مديريت دانش و بهره وري با نقش واسطه گري فرهنگ سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد بود. جامعه آماري پژوهش شامل کليه اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد بود که در اين بين با استفاده از روش سرشماري نمونه گيري انجام شد و 105 پرسشنامه عودت داده شده مورد بررسي قرار گرفت. روش پژوهش توصيفي همبستگي و ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مديريت دانش جوزف حداد (2006)، فرهنگ سازماني دنيسون (2000) و بهره وري اسميت و همکاران (1998) بود که رويي با استفاده از تحليل گويه و پايايي آن به ترتيب 0.83، 0.76، 0.87 محاسبه گرديد. نتايج حاصل از تحليل سوالات که بر اساس تحليل رگرسيون بارون و کني (1986) انجام شد نشان داد؛ مديريت دانش پيش بيني کننده مثبت و معنادار فرهنگ سازماني و بهره وري در دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد مي باشد و هم چنين مديريت دانش با نقش واسطه گري فرهنگ سازماني نيز مي تواند به نحو مطلوبي بهره وري را پيش بيني نمايد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 266
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی