برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1392 , دوره  3 , شماره  1 ; از صفحه 71 تا صفحه 110 .
 
عنوان مقاله: 

شناسايي متغيرهاي اثرگذار بر تحقق نوآوري در سازمان هاي ايراني و ارائه راهکارهايي براي توسعه آن

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج
 
چکیده: 

زمينه: پژوهش ها نشان مي دهد که سازمان هايي که تاکيد بيشتري بر نوآوري سازماني دارند نسبت به ديگر سازمان ها موفق ترند. به همين دليل در چند دهه اخير، توجه نوآوري سازماني به يک ضرورت غيرقابل اجتناب تبديل شده است چرا که سازمان ها از طريق نوآوري سازماني مي توانند شاخص هاي مزيت رقابتي خود را بهبود و توسعه دهند.
هدف: هدف از اين پژوهش بررسي شناسايي متغيرهاي تاثيرگذار بر تحقق نوآوري سازماني و ارائه راهکارهايي براي توسعه آن در سازمان هاي ايراني است
.
روش: روش انجام پژوهش تحليل اسنادي و مبتني بر ادبيات نظري بوده و به منظور گرد آوري داده ها براي پاسخگويي به پرسش هاي پژوهش، اسناد و مدارک موجود و مرتبط گردآوري شده و به شيوه کيفي تحليل گرديده اند
.
يافته ها: مهم ترين دلايل توجه به نوآوري سازماني عبارتند از افزايش بهره وري سازماني، توسعه و بهبود عملکرد سازماني، رشد اقتصادي، عامل رشد و توسعه، مزيت رقابتي. نتايج ديگر اين پژوهش نشان داد که مهم ترين ويژگي سازمان نوآور انعطاف پذيري در رويارويي با بحران ها، پذيرش ايده هاي نوين توسط مديران و مسوولان سازمان، ساختار سازماني انعطاف پذير، سازمان ريسک پذير و بي باک است. همچنين نتايج نشان داد که مهم ترين عوامل موثر بر نوآوري سازماني عبارت از ريسک پذيري، انعطاف داشتن، خلاقيت، اعتماد به نفس، تحمل ابهام، داشتن کارکنان خلاق و جوان، حمايت سازمان ها از کارکنان خلاق، مسائل انگيزشي کارکنان، تفويض اختيار به کارکنان سازمان، ارزشمند شمردن کارکنان، ايجاد انعطاف پذيري و اصلاح نظام ارزيابي عملکرد، شيوه هاي مناسب پاداش دهي، فرهنگ سازماني حمايتي، به وجود آوردن ساختار حمايت کننده نوآوري، حمايت سازماني، سبک رهبري تحول آفرين، اعتماد سازماني، سرمايه اجتماعي، ارتباطات سازماني، سبک مديريت، يادگيري سازماني و سرمايه فکري مي باشد
.
بحث و نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي اين پژوهش مي توان گفت که به منظور توسعه نوآوري در سازمان هاي ايراني بايد بسترهاي فرهنگي، زيرساخت هاي کلان، بسترهاي اجتماعي، حمايت سازماني، قوانين و مقررات حمايت کننده نوآوري در سازمان، هسته هاي پژوهشي و نوآوري در سازمان و ... مهيا باشد تا سازمان هاي ما به سمت نوآوري حرکت کنند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 194
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی