برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

برآيند اجراي برنامه نردبان شغلي در پرستاري: مرور نظامند

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه پرستاری، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، تهران، ایران
 
چکیده: 

مقدمه: نردبان شغلي ساختار رتبه بندي است که امکان ارتقاي شغلي را براي پرستاران در بالين فراهم مي سازد. هدف اين مطالعه تعيين برآيند اجراي برنامه نردبان شغلي در پرستاري است.
مواد و روش ها: در اين مطالعه مروري نظام مند، کليه مقالات چاپ شده که در طول سال هاي (2014-1994) در زمينه برنامه نردبان شغلي در پرستاري انجام شده بودند، مورد بررسي قرار گرفتند. با استفاده از پايگاه هاي اطلاعاتي Medline، Elsevier، Proquest، Google scholar، PubMed، Ovid، Science Direct،Nursing consult جستجوي مقالات با کليد واژه هاي نردبان باليني، نرديان شغلي، پرستاري (Clinical Ladder, career ladder, nursing) انجام شد. به منظور جمع آوري داده ها از «فرم استخراج داده ها» “Data Extraction Form” که بر اساس هدف پژوهش طراحي شده بود استفاده گرديد. نتيجه اين جستجو دستيابي به 40 مقاله مرتبط با موضوع بود. 17 مقاله به علت دارا نبودن معيارهاي ورود از مطالعه حذف و نهايتا 23 مقاله مطالعه وارد مطالعه شدند.
يافته ها: در پي اجراي برنامه نردبان شغلي در محيط هاي باليني، افزايش ماندگاري پرستاران با تجربه، کاهش ترک خدمت، افزايش رضايت شغلي، کاهش هزينه هاي ناشي از جايگزين نمودن نيروي انساني جديد و بهبود جو يادگيري، ايجاد مي گردد.
نتيجه گيري: شواهد بيانگر حمايت از مزيت ها و منافع کاربرد نردبان شغلي در پرستاري است. اکثر نتايج اين مقالات صرفا به يک يا دو پيامد به مانند رضايت شغلي و تمايل به ماندگاري پرستاران در محيط باليني اشاره داشتند. پيشنهاد مي شود با انجام پژوهش هاي بيشتر، برآيندهاي اجراي اين برنامه مورد شناسايي قرار گيرد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 76
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی