برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

طراحي مدل اثربخشي سازماني فدراسيون هاي ورزشي جمهوري اسلامي ايران بر اساس رويکرد ارزش هاي رقابتي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

مقدمه و هدف: اين تحقيق با استفاده از رويکرد ارزش هاي رقابتي به طراحي مدل اثربخشي سازماني در فدراسيون هاي ورزشي منتخب ايران پرداخت.
روش شناسي: پرسش نامه محقق ساخته اثربخشي سازماني با مطالعه مباني نظري و در يک فر ايند اکتشافي تنظيم و با استفاده از روش تحليل عاملي اکتشافي 62 سوال در قالب چهار الگوي اهداف عقلاني، سيستم هاي باز، فر ايندهاي داخلي، روابط انساني و هشت خرده مقياس انعطاف پذيري، برنامه ريزي، بهره وري، منابع سازماني، ثبات سازماني، دسترسي به اطلاعات، انسجام نيروي کار و کارکنان متخصص شناسايي شد. جامعه تحقيق فدراسيون هاي ورزشي ايران و نمونه آماري، ذينفعان (هيات ريسه، کارکنان متخصص، بازيکنان، مربيان و داوران تيم ملي بزرگسالان) شش فدراسيون منتخب تيمي و انفرادي بسکتبال، واليبال، هندبال، وزنه برداري، کشتي، تکواندو بودند که به صورت غير تصادفي و هدفدار انتخاب شدند وکليه ذينفعان جزو جامعه آماري تحقيق قرار گرفتند (
N=362) که 258 نفر در تحقيق شرکت کردند (n=0.072).
يافته ها و نتيجه گيري: نتايج مدل معادلات ساختاري بر مبناي آزمون تحليل مسير نشان داد که مدل اثربخشي سازماني در فدراسيون هاي ورزشي داراي هشت متغير مکنون روي متغير وابسته اثربخشي سازماني هستند. از طرف ديگر، نتايج تحليل عاملي تاييدي نشان داد که الگوي اهداف عقلاني (بهره وري، کارايي) الگوي برجسته رويکرد ارزش هاي رقابتي و تعيين کننده مهم اثربخشي سازماني در فدراسيون هاي ورزشي است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 138
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی