بررسي روابط ساده و چندگانه عدالت سازماني با خشنودي شغلي در كاركنان يك شركت صنعتي

در پژوهش حاضر روابط ساده و چندگانه عدالت سازماني با خشنودي شغلي مورد بررسي قرار گرفت. در عدالت سازماني مطرح مي شود که بايد به چه شيوه هايي با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است. عدالت سازماني شامل سه حيطه عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي است. طبق فرضيه هاي تحقيق عدالت سازماني با خشنودي شغلي کارکنان رابطه مثبت دارد. نمونه اين تحقيق 268 نفر از کارکنان يک کارخانه بودند که با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. روشهاي آماري ضريب همبستگي ساده و همبستگي چندگانه با روش ورود و مرحله اي براي تحليل داده ها مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان مي دهند که عدالت سازمان کلي با خشنودي شغلي کلي ضريب همبستگي 0.61 دارد. علاوه بر آن، عدالت سازماني کلي و حيطه هاي مختلف آن با حيطه هاي مختلف خشنودي شغلي يعني خشنودي از کار، خشنودي از سرپرستي، خشنودي از همکاران، خشنودي از حقوق و خشنودي از ترفيع همبستگي مثبت معني دار داشتند. همچنين، نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان مي دهند که سه نوع عدالت سازماني با خشنودي شغلي کلي و حيطه هاي آن همبستگي چندگانه معني دار دارند.