3 SID.ir | بررسي اثربخشي سازماني فدراسيون هاي منتخب ورزشي ايران
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي اثربخشي سازماني فدراسيون هاي منتخب ورزشي ايران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

سنجش اثربخشي و عملکرد سازماني در تصميم گيري هاي استراتژيک و ارزيابي موفقيت سازمان هاي ورزشي بسيار ضروري است. هدف اين تحقيق، مطالعه اثربخشي سازماني در فدراسيون هاي منتخب وزشي است. در اين تحقيق از رويکرد ارزش هاي رقابتي براي بررسي الگوهاي اثربخشي چهار فدراسيون بسکتبال، هندبال، وزنه برداري و تکواندو استفاده شد. اين فدراسيون ها به طور غير تصادفي و هدفدار انتخاب شدند و کليه ذينفعان (هيات رييسه، کارکنان، ورزشکاران، مربيان و داوران) جزء جامعه آماري تحقيق قرار گرفتند (N=236) و در نهايت 167 نفر در تحقيق شرکت کردند (0.072 نمونه ها). پرسشنامه محقق ساخته اثربخشي سازماني با مطالعه مباني نظري در فرايند اکتشافي تنظيم و با استفاده از روش تحليل عاملي اکتشافي 62 سوال و هشت خرده مقياس انعطاف پذيري، منابع (مدل سيستم هاي باز)، برنامه ريزي، بهره وري (مدل اهداف عقلاني) تعامل سازماني، ثبات (مدل فرايندهاي دروني) و انسجام کارکنان و نيروي انساني متخصص (مدل روابط انساني) بر مبناي رويکرد ارزش هاي رقابتي شناسايي شد. همچنين، ثبات دروني پرسش نامه با استفاده از آلفاي کرونباخ a=0.084 بود. نتايج داده هاي تحقيق نشان داد که از بين چهار الگوي اثربخشي در فدراسيون هاي ورزشي، الگوي اهداف عقلاني (برنامه ريزي، بهره وري) در هر چهار فدراسيون غالب بود و در اولويت قرار داشت. توصيف هشت عامل اثربخشي رويکرد ارزش هاي رقابتي در فدراسيون هاي منتخب ورزشي نشان داد که در عامل انعطاف پذيري، برنامه ريزي، تعامل سازماني و انسجام نيروي انساني فدراسيون بسکتبال، در عامل منابع سازماني، بهره وري و نيروي انساني متخصص فدراسيون تکواندو و در عامل ثبات سازماني فدراسيون وزنه برداري در وضعيت بهتري نسبت به ديگر فدراسيون ها قرار داشتند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 166
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی