برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
زمستان 1390 , دوره  5 , شماره  1 ; از صفحه 47 تا صفحه 62 .
 
عنوان مقاله: 

آيا متغيرهاي جمعيت شناختي رابطه ميان تحليل رفتگي شغلي و پيامدهاي آن را تعديل مي کند؟

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه تهران، ایران
 
چکیده: 

تاکنون مطالعات بسياري براي پي بردن به ابعاد گوناگون تحليل رفتگي انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير تعديل کنندگي متغيرهاي جمعيت شناختي بر رابطه ميان تحليل رفتگي شغلي و پيامدهاي آن در ميان کارکنان شرکتي در بخش دولتي ايران مي باشد. در اين پژوهش، تحليل رفتگي شغلي به عنوان متغير مستقل؛ تعهد سازماني، تمايل به ترک خدمت و رضايتمندي شغلي به عنوان متغيرهاي وابسته؛ و سن، جنسيت، وضعيت تاهل و سطح تحصيلات به عنوان متغيرهاي تعديل کننده در نظر گرفته شده است. نتايج اين مطالعه نشان مي دهد که نخست تحليل رفتگي شغلي کارکنان در سازمان منجر به کاهش تعهد سازماني و همچنين رضايتمندي شغلي و افزايش تمايل به ترک خدمت در آنان خواهد شد؛ و ثانيا، متغيرهاي تعديل کننده در اين پژوهش تاثيري بر روي رابطه تحليل رفتگي شغلي با پيامدهاي آن نداشتند.

اصل مقاله بصورت متن کامل انگليسي، در بخش انگليسي قابل رويت است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

زارعی ‌متین، ح.، و سیدکلالی، ن.، و اخوان انوری، م. (1390). آیا متغیرهای جمعیت شناختی رابطه میان تحلیل رفتگی شغلی و پیامدهای آن را تعدیل می کند؟. مجله ایرانی مطالعات مدیریت (Iranian journal of management studies), 5(1), 47-62. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=207918



Vancouver : کپی

زارعی ‌متین حسن، سیدکلالی نادر، اخوان انوری محمدرضا. آیا متغیرهای جمعیت شناختی رابطه میان تحلیل رفتگی شغلی و پیامدهای آن را تعدیل می کند؟. مجله ایرانی مطالعات مدیریت (Iranian journal of management studies). 1390 [cited 2021October16];5(1):47-62. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=207918



IEEE : کپی

زارعی ‌متین، ح.، سیدکلالی، ن.، اخوان انوری، م.، 1390. آیا متغیرهای جمعیت شناختی رابطه میان تحلیل رفتگی شغلی و پیامدهای آن را تعدیل می کند؟. مجله ایرانی مطالعات مدیریت (Iranian journal of management studies), [online] 5(1), pp.47-62. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=207918.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 76 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی