5 SID.ir | تاثير تعهد سازماني بر عملکرد کارکنان
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

تاثير تعهد سازماني بر عملکرد کارکنان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

از آنجا که نگرش مي تواند به عنوان يکي از عوامل اثرگذار در شکل دهي به رفتار عمل کند، در مجموعه ادبيات علم رفتار سازماني تحقيقات بسياري در زمينه رابطه بين اين دو موضوع انجام شده است. يکي از موضوعات مورد توجه صاحبنظران در اين حوزه، تعهد سازماني بوده است. تعهد سازماني در طول زمان دستخوش تغييراتي بوده است بطوريکه ديدگاه هاي اوليه درباره اين موضوع به تک بعدي بودن اين مفهوم و ديدگاه هاي جديدتر به چند بعدي بودن آن اشاره کرده اند. يکي از الگوهاي چند بعدي درباره تعهد سازماني الگوي سه بعدي دو صاحبنظر در اين عرصه به نام هاي مي ير و آلن است و به زعم آنان تعهد سازماني شامل سه بعد، تعهد عاطفي، تعهد تکليفي و تعهد مستمر است. از طرفي عملکرد نيز به عنوان شيوه انجام کار که بعضا مترادف با حاصل و نتيجه کار کارکنان تلقي شده است، يکي از چالش هاي هميشگي مديريت سازمان بوده است. اين تحقيق به بررسي رابطه بين تعهد سازماني و ابعاد آن با عملکرد کارکنان مستقل، بصورت مطالعه موردي، در شرکت گاز استان آذربايجان غربي پرداخته و نتايج تحقيق حاکي از وجود ارتباط معني دار آماري بين هر يک از ابعاد سه گانه تعهد سازماني با عملکرد کارکنان بوده است. ضمنا فرضيه اصلي تحقيق که رابطه بين عملکرد و تعهد سازماني کارکنان را به صورت کلي مورد بررسي و آزمون قرار داده است، نيز تاييد شد. با توجه به يافته هاي اين تحقيق مبني بر وجود رابطه قوي بين دو متغير تعهد سازماني و عملکرد کارکنان، پيشنهاد مي شود که مديران براي بهبود عملکرد کارکنان، به راهکارهايي توجه نمايند که موجبات ارتقاي تعهد سازماني افراد را فراهم مي کند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 1385
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی