برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1389 , دوره  2 , شماره  5 ; از صفحه 103 تا صفحه 121 .
 
عنوان مقاله: 

تبيين ارتباط هوش سازماني با چابکي سازماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

پژوهش حاضر با هدف سنجش هوش سازماني و بررسي رابطه آن با چابکي سازماني در سازمان ميراث فرهنگي، گردشگري و صنايع دستي استان آذربايجان شرقي انجام شده است. اين تحقيق از نوع همبستگي است و جامعه آماري آن شامل کليه کارکنان و مديران سازمان ميراث فرهنگي (234 نفر) بوده است که از بين آنها 144 نفر به روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي چابکي سازماني و هوش سازماني با روايي و پايايي مناسب استفاده شد. نتايج بدست آمده حاکي از رابطه مثبت و معنادار بين هوش سازماني و چابکي سازماني است. همچنين بين چند بعد هوش سازماني شامل سرنوشت مشترک، ميل به تغيير، اتحاد و توافق، روحيه، کاربرد دانش و فشار عملکرد با چابکي سازماني رابطه مثبت و معنادار بدست آمد اما بين چابکي سازماني و چشم انداز استراتژيک رابطه معناداري يافت نشد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

باقرزاده، م.، و کبری دیباور، ا. (1389). تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی. مدیریت کسب و کار, 2(5), 103-121. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=204432



Vancouver : کپی

باقرزاده مجید، کبری دیباور احمد. تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی. مدیریت کسب و کار. 1389 [cited 2021November28];2(5):103-121. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=204432



IEEE : کپی

باقرزاده، م.، کبری دیباور، ا.، 1389. تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی. مدیریت کسب و کار, [online] 2(5), pp.103-121. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=204432.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 230 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی