4 SID.ir | بررسي استرس هاي شغلي كاركنان يك واحد نظامي
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي استرس هاي شغلي كاركنان يك واحد نظامي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه علوم پزشکی بقیه اله «عج»، پژوهشکده طب رزمی، مرکز تحقیقات علوم رفتاری، تهران، ایران
 
چکیده: 

مقدمه: امروزه استرس به يکي از مهمترين مسايل مورد مطالعه روانشناسان، روانپزشکان و متخصصان علوم رفتاري تبديل شده است. مطالعه استرس هم در زمينه سلامت و بهداشت رواني و هم در بررسي عملکرد افراد در سازمان ها داراي اهميت مي باشد. هدف از تحقيق حاضر بررسي استرس هاي شغلي کارکنان يک واحد نظامي بوده است.
مواد و روش ها: جامعه مورد مطالعه 252 نفر از کارکنان يک واحد نظامي بوده اند که به روش تصادفي انتخاب و مورد بررسي قرار گرفته اند. ابزار تحقيق پرسشنامه اي متشکل از بخش تنيدگي شغلي اسپيو، پرسشنامه عوامل استرس زا (محقق ساخته) و پرسشنامه رضايت شغلي بوده است.
نتايج: به طور کلي بر اساس نتايج در پرسشنامه عوامل استرس زا مجموعا 67 درصد پرسنل داراي استرس زياد و 11 درصد داراي استرس خيلي زياد بوده اند. همچنين، براساس نتايج به دست آمده مشخص شد که استرس هاي مربوط به کار نقش اصلي را در ايجاد استرس در بين مجموع استرس هاي خانوادگي و شغلي داشته است. به علاوه نتايج نشان داد که 56 درصد از افراد نمونه مورد بررسي در بعد مسئوليت داراي استرس بوده و 32 درصد نيز در بعد محدوده نقش استرس داشته اند، در حالي که 50 درصد به طور کلي داراي استرس زياد و 29 درصد در حد متوسط داراي استرس بوده اند و در بعد رضايت شغلي هم 62 درصد آنان از شغل خود در حد متوسط رضايت داشته اند.

بحث: بر اساس نتايج به دست آمده مشخص شد که بين دو گروه از عوامل استرس زا يعني استرس هاي شغلي و استرس هاي مربوط به زندگي شخصي، استرس هاي شغلي نقش اصلي را در ايجاد استرس در کارکنان داشته اند. هم چنين همبستگي بين استرس هاي شغلي و استرس کلي 0.59 بوده است و همبستگي بين استرس شغلي و استرس شغل و خانواده 0.97 بوده است. بر اين اساس تصور مي شود که استرس هاي شغلي عامل اصلي ايجاد استرس در بين کارکنان امنيت پرواز بوده اند. به علاوه استرس هاي مربوط به نقش که يک گروه از عوامل موثر بر استرس شغلي هستند نيز هر چند با همبستگي کم اما در ميزان استرس کارکنان بي تاثير نبوده اند، ضمن اين که بين رضايت از شغل و استرس رابطه معکوس و معنا دار مشاهده شده است. نتايج به دست آمده مورد تاييد مطالعات قبلي نيز قرار گرفته است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 611
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی