رابطه معنويت سازماني با توانمندسازي روانشناختي، خلاقيت، هوش معنوي، استرس شغلي و رضايت شغلي کارکنان دانشگاه

آزادمرزآبادي اسفنديار; هوشمندجا منيجه; پورخليل مجيد

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مجله علوم رفتاري

اطلاعات شماره:

تابستان 1391 , دوره 6 , شماره 2 (مسلسل 20) ; از صفحه 181 تا صفحه 187 .

عنوان مقاله:

رابطه معنويت سازماني با توانمندسازي روانشناختي، خلاقيت، هوش معنوي، استرس شغلي و رضايت شغلي کارکنان دانشگاه

نویسندگان:

آزادمرزآبادي اسفنديار*, هوشمندجا منيجه, پورخليل مجيد

آدرس:

* مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه اله (عج)، تهران، ایران

چکیده:

مقدمه: هدف از پژوهش حاضر، تعيين رابطه بين معنويت سازماني با توانمندسازي روانشناختي، خلاقيت، هوش معنوي، استرس شغلي و رضايت شغلي کارکنان دانشگاه است.روش: جامعه پژوهش تمامي کارکنان يکي از دانشگاه ها بودند که از بين آنها 308 نفر به شيوه نمونه گيري در دسترس انتخاب گرديد و ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه معنويت سازماني ميليمن، پرسشنامه توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر، پرسشنامه خلاقيت جعفري، پرسشنامه هوش معنوي کينگ، پرسشنامه توصيف شغلي و پرسشنامه استرس شغلي HSE را تکميل کردند. داده هاي به دست آمده با استفاده از روش هاي همبستگي پيرسون، آزمون t مستقل، تحليل واريانس يکراهه و آزمون تعقيبي شفه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.يافته ها: نتايج نشان داد که بين معنويت سازماني با توانمندسازي روان شناختي، خلاقيت و استرس شغلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين بر اساس نتايج بين سابقه شغلي کارکنان با معنويت سازماني ارتباط معنادار وجود داشت.نتيجه گيري: معنويت از مهمترين متغيرهاي موثر بر توانمندسازي و خلاقيت کارکنان است که سياست گذاران سازمان ها بايد با بهره گيري از آن، حداکثر توان کارکنان را در جهت تحقق اهداف سازماني بسيج کنند.

کلید واژه:

معنويت(Q2)توانمندسازي(Q2)خلاقيت(Q2)هوش معنوي(Q2)استرس و رضايت شغلي(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

ندارد

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

ندارد

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

گلستاني پور مرتضي, et al." طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي معنويت سازماني در کارکنان شرکت گروه ملي صنعتي فولاد ايران." دست آوردهاي روانشناختي (علوم تربيتي و روان شناسي) 23.2 (پياپي 16) (1395): 21-50.

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

آزادمرزآبادی، ا.، و هوشمندجا، م.، و پورخلیل، م. (1391). رابطه معنویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی, خلاقیت, هوش معنوی, استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه. مجله علوم رفتاری, 6(2 (مسلسل 20)), 181-187. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=201128

Vancouver : کپی

آزادمرزآبادی اسفندیار، هوشمندجا منیجه، پورخلیل مجید. رابطه معنویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی, خلاقیت, هوش معنوی, استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه. مجله علوم رفتاری. 1391 [cited 2022August15];6(2 (مسلسل 20)):181-187. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=201128

IEEE : کپی

آزادمرزآبادی، ا.، هوشمندجا، م.، پورخلیل، م.، 1391. رابطه معنویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی, خلاقیت, هوش معنوی, استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه. مجله علوم رفتاری, [online] 6(2 (مسلسل 20)), pp.181-187. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=201128.