نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

الگوي ساختاري رابطه آسيب هاي رواني- سازماني با فشار شغلي، رضايت شغلي و سلامت روان با توجه به نقش واسطه اي کمال گرايي شغلي در معلمان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* تهران بزرگراه شهید اشرفی اصفهانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، دانشکده روان شناسی
 
چکیده: 
اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين آسيب هاي رواني- سازماني با فشار شغلي، رضايت شغلي و سلامت روان با توجه به نقش واسطه اي کمال گرايي شغلي اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش معلمان مقطع راهنمايي شهر اصفهان به تعداد 2400 نفر در سال 90- 1389 بودند که از ميان آنها 331 نفر (183 زن و 148 مرد) به روش نمونه گيري چندمرحله اي انتخاب و به پرسشنامه هاي آسيب هاي رواني سازماني (کامکار و همکاران، 1385)، مقياس چندبعدي کمال گرايي شغلي (هويت و فلت، 1989)، پرسشنامه سلامت روان (گلدبرگ و ويليامز، 1988)، شاخص توصيفي شغلي (JDI، اسميت و همکاران، 1969) و پرسشنامه فشار شغلي (اسيپو، 1987) پاسخ گفتند. تحليل داده ها براي تحليل همبستگي (با نرم افزار SPSS19) و مطالعات ساختاري تحليل مسير با نرم افزار (AMOS-18) انجام شد. نتايج نشان داد، آسيب هاي رواني سازماني به طور مستقيم با محدوده نقش، رضايت شغلي، سلامت روان و مسووليت نقش، و محدوده نقش به طور مستقيم با کمال گرايي مبتني بر خود و رضايت شغلي رابطه دارد. همچنين بين کمال گرايي مبتني بر خود با مسووليت نقش، بين مسووليت نقش با سلامت روان و بين سلامت روان با رضايت شغلي نيز رابطه مستقيم وجود داشت. شاخص هاي برازش الگوي نهايي پژوهش حاکي از وضعيت مطلوب الگو بود.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
طرح های مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

خیاطان، ف.، و احدی، ح.، و کامکار، م.، و نفیسی، غ. (1391). الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 13(4 (پیاپی 50)), 18-32. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=188498



Vancouver : کپی

خیاطان فلور، احدی حسن، کامکار منوچهر، نفیسی غلامرضا. الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی. 1391 [cited 2022August14];13(4 (پیاپی 50)):18-32. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=188498



IEEE : کپی

خیاطان، ف.، احدی، ح.، کامکار، م.، نفیسی، غ.، 1391. الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, [online] 13(4 (پیاپی 50)), pp.18-32. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=188498.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 438 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی