نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1391 , دوره  5 , شماره  20 ; از صفحه 165 تا صفحه 187 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه بين سبک هاي مديريت تعارض و خلاقيت کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 
هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين سبک هاي مديريت تعارض و خلاقيت کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز در سال 1391 مي باشد. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي و از حيث هدف کاربردي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، مديران دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز شامل (روساي دانشکده ها، معاونين دانشکده ها و روساي آموزش) به تعداد 32 نفر و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز به تعداد 699 نفر مي باشد. روش نمونه گيري در اين مطالعه براي مديران به صورت سرشماري بوده و براي کارکنان تصادفي ساده به تعداد 248 نفر مي باشد. ابزار گردآوري داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد و معتبر مديريت تعارض که پرسشنامه مديريت تعارض داراي 30 سوال مديريت تعارض براي تعيين سبک هاي مديريت تعارض مديران (سبک اجبار، سبک سازش، سبک اجتناب، سبک همکاري، سبک مصالحه) و پرسشنامه خلاقيت داراي 50 سوال خلاقيت براي تعيين ميزان خلاقيت کارکنان مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون وT  مستقل استفاده شده است. نتايج پژوهش حاکي از آن است که بين سبک اجبار مديران و خلاقيت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز همبستگي آماري معکوس و معني داري وجود دارد. همچنين بين سبک سازش، سبک مصالحه، ميزان تحصيلات و سابقه کاري مديران و خلاقيت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز همبستگي آماري مثبت و معني داري وجود دارد. بين سبک اجتناب و سبک همکاري مديران و خلاقيت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز همبستگي معني داري وجود ندارد. همچنين سبک هاي مديريت تعارض مديران دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز به تفکيک جنسيت متفاوت نيستند.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
طرح های مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

ایران زاده، س.، و زمستانی، ق.، و پاکدل بناب، م.، و بابایی هروی، ص. (1391). بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت), 5(20), 165-187. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=187836



Vancouver : کپی

ایران زاده سلیمان، زمستانی قادر، پاکدل بناب مهدی، بابایی هروی صادق. بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت). 1391 [cited 2022August11];5(20):165-187. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=187836



IEEE : کپی

ایران زاده، س.، زمستانی، ق.، پاکدل بناب، م.، بابایی هروی، ص.، 1391. بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت), [online] 5(20), pp.165-187. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=187836.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 146 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی