برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
پاييز 1388 , دوره  3 , شماره  3 ; از صفحه 0 تا صفحه 0 .
 
عنوان مقاله: 

ميزان تعهد سازماني کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد و عوامل اجتماعي موثر بر آن

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

هدف اصلي اين مقاله، بررسي ميزان تعهد سازماني کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد و عوامل اجتماعي موثر بر آن است. جهت بررسي موضوع تحقيق از نظريات آدامز، هومنز، مازلو، تيلور و ... استفاده شده است. براي پاسخ گويي به سوال اصلي مقاله، يعني ميزان تعهد سازماني کارکنان دانشگاه فردوسي و عوامل اجتماعي تاثير گذار بر آن، مطالعه اي با استفاده از ابزار پرسش نامه بر روي 300 نفر از کارکنان سازمان مرکزي و دانشکده هاي دانشگاه فردوسي مشهد در سال 1387 (1103 نفر) که به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده اند، انجام گرفته است. در اين مقاله، رابطه متغيرهاي احساس عدالت سازماني، مشارکت سازماني، فشار نقش، احساس نظارت و کنترل سازماني، ابهام نقش و رفتار انسان دوستانه مافوق با کارکنان با متغير وابسته (تعهد سازماني) مورد سنجش قرار گرفته است که مهم ترين نتايج مبين آن است که ميزان تعهد سازماني کارکنان (در بازه صفر تا صد) 76.20 و در حد بالا است. از ميان عوامل اجتماعي موثر بر تعهد سازماني کارکنان، عواملي چون رفتار انسان دوستانه مافوق با کارکنان (سبک رهبري)، نظارت و کنترل سازماني، مشارکت سازماني و فشار نقش بيشترين تاثير را بر متغير تعهد سازماني داشته اند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 111
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی