برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1391 , دوره  1 , شماره  2 ; از صفحه 35 تا صفحه 43 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه راهبردهاي منابع انساني با حمايت سازماني درک شده و تعهد سازماني پرستاران: ارائه الگو

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
 
چکیده: 

مقدمه: پرستاران مهمترين گروه کارکنان بيمارستان ها مي باشند، زيرا عملکرد آنها به طور مستقيم بر جان بيماران اثر مي گذارد. لذا اجراي راهبردهاي منابع انساني در بيمارستان ها در اولويت مي باشد. هدف اين پژوهش تعيين رابطه راهبردهاي منابع انساني با حمايت سازماني درک شده و تعهد سازماني پرستاران و ارائه الگو مي باشد.
مواد و روش ها: در اين پژوهش توصيفي - اکتشافي، 268 نفر از پرستاران بيمارستان قائم (عج) مشهد با استفاده از نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده هاي مطالعه از طريق پرسشنامه هاي توسعه منابع انساني، جذب و استخدام، مديريت عملکرد، جبران خدمات، روابط کاري، تعهد سازماني و حمايت سازماني درک شده بدست آمدند. اعتبار ابزارها به کمک تحليل عاملي و پايايي آنها با کمک آلفاي کرونباخ اندازه گيري گرديد. تجزيه و تحليل با نرم افزار
Smart PLS انجام شد.
يافته ها: نتايج نشان داد راهبردهاي منابع انساني با ضريب رگرسيوني
0.512 و 0.296 به ترتيب با حمايت سازماني درک شده و تعهد سازماني پرستاران و همچنين حمايت سازماني درک شده با ضريب رگرسيوني 0.673 با تعهد سازماني پرستاران رابطه معناداري دارد. همچنين نقش واسط حمايت سازماني درک شده در ارتباط بين راهبردهاي منابع انساني و تعهد سازماني پرستاران با بزرگتر بودن رابطه غير مستقيم (0.344) از رابطه مستقيم (0.296) تائيد شد.
نتيجه گيري: با اجراي مناسب راهبردهاي منابع انساني مي توان تعهد سازماني پرستاران را از طريق حمايت سازماني درک شده بهبود بخشيد. بنابراين، اجراي صحيح اين راهبردها پيشنهاد مي شود.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

رضایی راد، م.، و دعایی، ح. (1391). بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو. مدیریت ارتقای سلامت, 1(2), 35-43. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=176377



Vancouver : کپی

رضایی راد مصطفی، دعایی حبیب اله. بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو. مدیریت ارتقای سلامت. 1391 [cited 2021September26];1(2):35-43. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=176377



IEEE : کپی

رضایی راد، م.، دعایی، ح.، 1391. بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو. مدیریت ارتقای سلامت, [online] 1(2), pp.35-43. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=176377.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 134 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی