3 SID.ir | رضايت شغلي و سلامت روان
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

رضايت شغلي و سلامت روان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* خیابان انقلاب اسلامی، روبروی درب اصلی دانشگاه تهران، شماره 1270، دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی
 
چکیده: 

رضايت شغلي، نگرشي فردي نسبت به شغل بوده و يکي از عوامل مهم در موفقيت شغلي است که باعث افزايش کارآيي، بروز خلاقيت و احساس رضايت فردي مي گردد. بر اين اساس روشن است عوامل موجود در محيط کاري عملکرد فرد را در شغل او تحت تاثير قرار مي دهد که اين مساله در نتيجه وساطت عوامل رواني متاثر از شرايط محيطي است. هدف از انجام اين بررسي، ارزيابي رابطه رضايت شغلي و سلامت روان کارکنان در سال 1389 بوده است.
آزمودني هاي پژوهش به صورت تصادفي ساده از کارکنان شاغل در بخش هاي (اداري، پژوهشي و فرهنگي آموزشي) دو مجموعه سازماني همگن انتخاب شدند. ابزار پژوهش بررسي رضايت شغلي، پرسشنامه اي مشتمل بر 4 سوال بود که مولفه هاي مرتبط با رضايت کلي از شغل، درآمد، محيط فرهنگي حاکم بر سازمان و رفتار فرهنگي را شامل مي شد. سلامت روان نيز با استفاده از ابزار استاندارد GHQ-12 مورد بررسي قرار گرفت.
در مجموع، 220 نفر در هر دو جنس از دو سازمان مورد مطالعه قرار گرفتند. ميانگين سني جمعيت، 35.5 سال (7.8=انحراف معيار) و ميانگين سال هاي تحصيلي 15.4 (2.9=انحراف معيار) بود.ميانگين نمره سلامت روان 2.5 (2.3=انحراف معيار) بوده و بيشتر افراد (55 درصد) رضايت شغلي متوسط داشتند. نتايج نشان داد سلامت روان با مولفه هاي «رضايت کلي از شغل، رضايت از محيط فرهنگي و رضايت از رفتار فرهنگي» داراي ارتباط معنادار بود (P<0.05) و افرادي که رضايت بيشتري را ابراز داشتند، از سلامت روان بهتري نيز برخوردار بودند.
بر اساس نتايج، درآمد افراد، سلامت روان آنها را تحت تاثير قرار نمي دهد، اما رضايت شغلي، عاملي تاثيرگذار بر سلامت روان است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 1247
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی