برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي خودکارآمدي نيروي انساني در سازمان ها و ارائه الگوي مفهومي براي سنجش آن

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه تهران
 
چکیده: 

خودکارآمدي از مفاهيم مهم در حوزه مديريت و سازمان محسوب مي شود. هدف اصلي اين مقاله بررسي و شناسايي عوامل تاثير گذار، مولفه ها و نتايج و پيامدهاي خودکارآمدي از طريق بررسي انواع خودکارآمدي، نقش عوامل ميانجي و پيامدهاي اين متغير است که گاهي مي تواند به مثابه متغير مستقل و گاهي وابسته و ميانجي عمل کند. تحقيق حاضر را به شيوه مطالعه کتابخانه اي و با بهره گيري از مباني نظري و تجربي خودکارآمدي انجام داده ايم. در اين تحقيق، ضمن شناسايي جايگاه و اهميت خودکارآمدي در سازمان ها، نقش آن در عملكرد كاركنان، و به تبع آن سازمان، را بررسي کرده ايم. براي تحقق اين هدف، علاوه بر تعريف و شناسايي انواع خودکارآمدي (مديريتي، فردي، حافظه، ادراک شده، هويت- فرصت، پايدار، شغلي و جمعي)، منابع اصلي خودکارآمدي را، که عبارت از دستاوردهاي عملکردي، تجربه جانشيني، ترغيب کلامي و حالت هاي کاراندام شناسانه است، بررسي کرده ايم. پيکره اصلي اين نوشتار به بررسي مولفه هاي نه گانه خودکارآمدي پرداخته است؛ در اين مقاله، ضمن شناسايي پيشايندها و پيامدهاي خودکارآمدي از طريق مطالعه تحقيقاتي که دانشمندان اين حوزه مطالعاتي داشته اند، الگوي مفهومي جديدي شامل عوامل پيشايند، مولفه ها و پيامدهاي خودکارآمدي شناسايي و استخراج شده است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 0
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی