4 SID.ir | ارتباط سبک‌‌ هاي رهبري تحول ‌گرا و عمل ‌گراي مربيان با رضايت بازيکنان ليگ برتر هندبال ايران
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

ارتباط سبک‌‌ هاي رهبري تحول ‌گرا و عمل ‌گراي مربيان با رضايت بازيکنان ليگ برتر هندبال ايران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

يکي از مهمترين دستاورد‌هاي رهبري، رضايت است (باس، 2006). استفاده از سبک ‌هاي مناسب رهبري مي ‌تواند منجر به افزايش سطح رضايت شود. هدف از اين تحقيق، تعيين رابطه بين سبک ‌‌هاي رهبري عمل ‌گرا و تحول ‌گراي مربيان در چارچوب مدل باس (1985) و ميزان رضايت ورزشي بازيکنان تيم ‌‌هاي ليگ برتر هندبال ايران بود. سبک رهبري مربيان از طريق پرسشنامه رهبري چندعامليMLQ  و رضايت بازيكنان از طريق پرسشنامه رضايت ورزشيASQ  اندازه‌ گيري شد. پرسشنامه ‌هاي مذكور پس از تعيين اعتبار (ظاهري، صوري، محتوايي و سازه از طريق تحليل عاملي تاييدي) و پايايي (a=0.95 براي MLQ و a=0.96 براي ASQ) در بين نمونه آماري كه برابر كل جامعه آماري و به تعداد 218 ورزشكار بود، توزيع شدند.
به منظور تجزيه و تحليل داده ها روش آمار از نوع همبستگي به كار گرفته شد و در راستاي تعيين رابطه و پيش بيني ميزان رضايت بازيكنان از طريق سبک ‌‌هاي رهبري عمل‌ گرا و تحول‌ گراي مربيان، از رگرسيون تک متغيره و چندمتغيره استفاده شد. يافته ‌ها نشان داد كه: رهبري تحول ‌گرا (
با b=0.66) توان پيش بيني رضايت بازيکنان و رهبري عمل ‌گرا (با b=0.19) توان پيش بيني رضايت بازيکنان را دارند. از بين مولفه‌ هاي رهبري تحول‌ گرا، نفوذ كمال گرايانه و توجه به تفاوت‌ هاي فردي، و از بين مولفه‌ هاي رهبري عمل ‌گرا، مديريت مبتني بر پاداش ‌هاي اقتضايي و مديريت مبتني بر استثنائات (فعال) ارتباط مثبت و معني داري با رضايت بازيكنان دارند. رهبري عدم مداخله (با b=-0.31) توان پيش بيني رضايت را دارد. از يافته‌ ها چنين استنباط مي‌ شود كه سبک رهبري تحول ‌گرا بيش از سبک ديگر در افزايش رضايت بازيكنان اثر دارد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 98
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی