ميزان فرسودگي شغلي پرستاران و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشي درماني رشت

شهنازدوست معصومه; مقصودي شاهرخ; تبري خميران رسول; كاظم نژادليلي احسان

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

پرستاري و مامايي جامع نگر (journal of HOLISTIC NURSING AND MIDWIFERY)

اطلاعات شماره:

پاييز و زمستان 1390 , دوره 21 , شماره 2 (پي در پي 66) ; از صفحه 20 تا صفحه 27 .

عنوان مقاله:

ميزان فرسودگي شغلي پرستاران و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشي درماني رشت

نویسندگان:

شهنازدوست معصومه, مقصودي شاهرخ*, تبري خميران رسول, كاظم نژادليلي احسان

آدرس:

* دانشگاه علوم پزشکی گیلان

چکیده:

مقدمه: فرسودگي شغلي يکي از مشکلات حرفه پرستاري است که در صورت عدم برخورد صحيح با استرس شغلي، پديد مي آيد و به صورت احساس واماندگي عاطفي، مسخ شخصيت و عدم موفقيت فردي شغلي بروز مي کند.هدف: اين مطالعه با هدف تعيين ميزان فرسودگي در مراکز آموزشي درماني شهر رشت در سال 1389 انجام گرفته است.روش کار: در اين مطالعه توصيفي مقطعي 257 پرستار از 8 مرکز آموزشي درماني رشت به روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده در مطالعه شرکت داده شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرسودگي شغلي مسلاچ مي باشد. داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آزمون هاي تي، کاي دو، تست دقيق فيشر و مدل لجستيک رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.نتايج: از ابعاد فرسودگي شغلي، واماندگي عاطفي در %51.4 از واحدهاي مورد پژوهش کم و در %48.6 از آنها متوسط به بالا بوده است؛ مسخ شخصيت در %94.2 از واحدهاي مورد پژوهش کم و در %5.8 از آنها متوسط به بالا بوده است؛ عدم موفقيت فردي شغلي در %33.9 از واحدهاي مورد پژوهش کم و در %66.1 از آنها متوسط به بالا گزارش شده است. از نظر آماري يک همبستگي مستقيم بين بخش دياليز و مسخ شخصيت و همبستگي معکوس بين سن و مسخ شخصيت وجود داشت.نتيجه گيري: نتايج اين مطالعه نشان مي دهد با توجه به اين که فرسودگي در بعد عدم موفقيت فردي شغلي بيشتر از ابعاد ديگر فرسودگي شغلي وجود داشته است و با در نظر داشتن عوامل موثر بر فرسودگي شغلي پرستاران، مديران پرستاري مي توانند از فرسودگي شغلي پرستاران پيشگيري نمايند؛ تا کيفيت مراقبت پرستاري از بيماران افزايش يافته و رضايت شغلي پرستاران نيز افزايش يابد.

کلید واژه:

پرستاران(Q2)بيمارستان(Q2)فرسودگي شغلي(Q2)حرفه(Q3)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

شجاع فرد جواد, et al." رابطه فرسودگي شغلي و تاب آوري در پرسنل فوريت هاي پزشکي شهر تهران." امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief) 6.2 (1393): 0-0.

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

شهنازدوست، م.، و مقصودی، ش.، و تبری خمیران، ر.، و کاظم نژادلیلی، ا. (1390). میزان فرسودگی شغلی پرستاران و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی رشت. پرستاری و مامایی جامع نگر (journal of HOLISTIC NURSING AND MIDWIFERY), 21(2 (پی در پی 66)), 20-27. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=159621

Vancouver : کپی

شهنازدوست معصومه، مقصودی شاهرخ، تبری خمیران رسول، کاظم نژادلیلی احسان. میزان فرسودگی شغلی پرستاران و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی رشت. پرستاری و مامایی جامع نگر (journal of HOLISTIC NURSING AND MIDWIFERY). 1390 [cited 2022May24];21(2 (پی در پی 66)):20-27. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=159621

IEEE : کپی

شهنازدوست، م.، مقصودی، ش.، تبری خمیران، ر.، کاظم نژادلیلی، ا.، 1390. میزان فرسودگی شغلی پرستاران و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی رشت. پرستاری و مامایی جامع نگر (journal of HOLISTIC NURSING AND MIDWIFERY), [online] 21(2 (پی در پی 66)), pp.20-27. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=159621.