برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1391 , دوره  8 , شماره  31 ; از صفحه 279 تا صفحه 289 .
 
عنوان مقاله: 

فرسودگي شغلي ميانسالي: يک رويداد تحولي بالقوه

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه پیام نور، مرکز تحصیلات تکمیلی تهران
 
چکیده: 

در اين پژوهش ميزان و عوامل ايجادکننده فرسودگي شغلي دوره ميانسالي و مشاغل خدمات انساني مورد بررسي قرار گرفت. 1473 نفر از افراد ميانسال شاغل در بنياد شهيد و امور ايثارگران کشور از هشت استان به روش نمونه برداري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند و پرسشنامه ويژگي هاي جمعيت شناختي، سياهه فرسودگي شغلي مزلاچ (مزلاچ و جکسون، 1981) و سياهه محقق ساخته عوامل فرسودگي شغلي را تکميل کردند. نتايج نشان دادند که 47 درصد از نمونه پژوهش به فرسودگي شغلي بالا، 24 درصد به فرسودگي شغلي متوسط و 29 درصد فرسودگي شغلي پايين دارند. تفاوت بين سطوح مختلف فرسودگي شغلي افراد در تمامي عوامل فرسودگي شغلي معنادار بود. تفاوت بين افراد داراي سنوات خدمت زياد و کم در زيرمقياس هاي فرسودگي شغلي (خستگي هيجاني، شخصيت زدايي و فقدان تحقق شخصي) معنادار بود، اما در مقياس کلي فرسودگي شغلي تفاوت معنادار وجود نداشت. از بين عوامل فرسودگي شغلي اثر اضافه بار شغل، مهارگري، پاداش ها و نظام ارزش ها بر ميزان فرسودگي شغلي معنادار بود. تلويحات اين يافته ها در رابطه با پيشگيري و درمان فرسودگي شغلي ميانسالي به منزله يک رويداد بالقوه در خلال فرايند تحول روان شناختي در بافت هاي حرفه اي انساني مورد بحث قرار گرفتند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 276
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی