طراحي الگوي عدالت سازماني اثربخش براي سازمانهاي دولتي ايران

معمارزاده طهران غلامرضا; خدايي محمودي رضا

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

آينده پژوهي مديريت (پژوهش هاي مديريت)

اطلاعات شماره:

پاييز 1388 , دوره 20 , شماره 82 ; از صفحه 49 تا صفحه 65 .

عنوان مقاله:

طراحي الگوي عدالت سازماني اثربخش براي سازمانهاي دولتي ايران

نویسندگان:

معمارزاده طهران غلامرضا, خدايي محمودي رضا*

آدرس:

* تهران، بزرگراه اشرفی اصفهانی، به سمت حصارک، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده:

در حالي كه بصورت فزاينده بر پويايي و دگرگوني محيط سازمانها افزوده مي شود، عدالت سازماني به عنوان يك حوزه مطالعاتي جديد اهميت بيشتري براي مديران و كاركنان پيدا مي كند. هدف اين مقاله طراحي الگوي عدالت سازماني اثربخش براي سازمانهاي دولتي ايران است. براي تدوين مدل مفهومي پژوهش ابتدا عوامل پيش بيني كننده و پيامدهاي عدالت سازماني مورد شناسايي قرار گرفتند. به همين منظور رابطه بين عدالت سازماني با رضايت شغلي، اعتماد و تعهد سازماني، رفتار شهروند سازماني و ترك خدمت به عنوان پيامدهاي عدالت سازماني مورد مطالعه قرار گرفت. و همچنين جو سازماني بعنوان متغير پيش بيني كننده عدالت مطالعه شد. و سپس با استفاده از مدل معادلات ساختاري مدل مفهومي پژوهش مورد بررسي و تحليل واقع شد و در ادامه ميزان ادراك عدالت سازماني در انواع سازمانهاي دولتي ايران (سازمانهاي استخراجي، توزيعي، تنظيمي و نمادين) با استفاده از آزمون تحليل واريانس يك عامله بصورت مقايسه اي بررسي شد. نتايج به دست آمده نشان داد كه ميزان ادراك عدالت سازماني و ابعاد آن در سازمانهاي توزيعي، استخراجي، تنظيمي و نمادين تفاوت معني داري دارد. بر اساس يافته هاي اين پژوهش ميزان ادراك عدالت سازماني در سازمانهاي استخراجي بيشتر از ساير سازمانها است و بعد از سازمانهاي استخراجي سازمانهاي نمادين، تنظيمي و توزيعي در رتبه هاي بعدي قرار دارند.

کلید واژه:

عدالت سازماني(Q2)عدالت توزيعي(Q2)عدالت رويه اي(Q2)عدالت تعاملي(Q2)سازمانهاي استخراجي(Q3)سازمانهاي توزيعي(Q3)سازمانهاي تنظيمي(Q3)سازمانهاي نمادين(Q3)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

معمارزاده طهران، غ.، و خدایی محمودی، ر. (1388). طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت), 20(82), 49-65. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=148120

Vancouver : کپی

معمارزاده طهران غلامرضا، خدایی محمودی رضا. طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت). 1388 [cited 2022May17];20(82):49-65. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=148120

IEEE : کپی

معمارزاده طهران، غ.، خدایی محمودی، ر.، 1388. طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمانهای دولتی ایران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت), [online] 20(82), pp.49-65. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=148120.