ارزيابي مديريت راهبردي منابع انساني در صنايع پيشرو ايران

دلوي محمدرضا; انصاري محمداسماعيل; لباف حسن; شائمي برزكي علي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مطالعات مديريت راهبردي

اطلاعات شماره:

تابستان 1389 , دوره 1 , شماره 2 ; از صفحه 73 تا صفحه 87 .

عنوان مقاله:

ارزيابي مديريت راهبردي منابع انساني در صنايع پيشرو ايران

نویسندگان:

دلوي محمدرضا*, انصاري محمداسماعيل, لباف حسن, شائمي برزكي علي

آدرس:

* دانشکده علوم اداری و اقتصاد، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، ایران

چکیده:

هدف اين مقاله شناسايي وضعيت مراحل تحول مديريت منابع انساني به سوي مديريت راهبردي منابع انساني در صنايع پيشرو (نفت، فولاد و پتروشيمي) است. جامعه آماري پژوهش 45 سازمان بزرگ صنعتي از سه صنعت پيشرو است که از 1280 نفر از مديران ارشد، اعضاي کميته هاي راهبردي، اعضاي هيات مديره ها، مديران بخش ها، مديران صفي و متخصصين پرسنلي تشکيل شده است. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي است و تعداد نمونه برابر با 712 و تعداد پرسشنامه برگشت داده شده برابر با 619 است (نرخ برگشت 87 درصد). روش تحقيق، توصيفي پيمايشي از نوع ميداني است و ابزار پژوهش پرسشنامه بوده که شامل 56 سوال است و ضريب اعتبار و پايايي آن مورد آزمون قرار گرفته است. نتايج تحليل داده ها نشان داد که در صنايع مذکور مديريت راهبردي منابع انساني در وضعيت مطلوبي نيست و نيازمند بسترسازي و توجه به مولفه هاي فرهنگي، اجتماعي و علمي است تا زمينه هاي حرکت به مديريت راهبردي منابع انساني هموارتر شود.

کلید واژه:

مديريت منابع انساني(Q2)راهبرد منابع انساني(Q2)انسجام راهبردي(Q3)سازگاري راهبردي(Q3)مزيت رقابتي(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

موسي خاني مرتضي, et al." شناسايي استراتژي هاي منابع انساني QIAU با رويکرد SRP." مديريت توسعه و تحول 5.12 (1392): 1-11.

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

دلوی، م.، و انصاری، م.، و لباف، ح.، و شائمی برزکی، ع. (1389). ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنایع پیشرو ایران. مطالعات مدیریت راهبردی, 1(2), 73-87. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=147428

Vancouver : کپی

دلوی محمدرضا، انصاری محمداسماعیل، لباف حسن، شائمی برزکی علی. ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنایع پیشرو ایران. مطالعات مدیریت راهبردی. 1389 [cited 2022May19];1(2):73-87. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=147428

IEEE : کپی

دلوی، م.، انصاری، م.، لباف، ح.، شائمی برزکی، ع.، 1389. ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنایع پیشرو ایران. مطالعات مدیریت راهبردی, [online] 1(2), pp.73-87. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=147428.