برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

ساخت و اعتباريابي شاخص اندازه ‌گيري گستردگي مديريت جانشين ‌پروري بر اساس طبقه ‌بندي بهترين تجارب

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
 
چکیده: 

جانشين‌ پروري به عنوان يک زيرسيستم مديريت منابع انساني بر يادگيري سازماني، افزايش رضايت شغلي کارکنان، نرخ گردش نيرو و عملکرد مالي سازمان تاثيرگذار است. جانشين ‌پروري از زواياي گوناگون مورد مطالعه قرار گرفته و توصيه ‌هاي زيادي از سوي محققان براي اجراي موفقيت آميز و اثربخش آن ارائه شده است.
در اين مقاله نخست توصيه‌ ها بررسي و دسته‌ بندي شده است. سپس با توجه به هدف مقاله که اندازه ‌گيري بلوغ و گستردگي جانشين ‌پروري در سازمان ‌هاي بزرگ مي ‌باشد، شاخص «گستردگي مديريت جانشين ‌پروري» تعريف شده است. اين شاخص داراي سه بعد، مديريت فرايند و مديريت تغيير در برنامه جانشين ‌پروري، انتخاب جانشين و توسعه جانشين مي ‌باشد و در مجموع در بيست و دو مولفه توسعه پيدا کرده است. بررسي روايي محتوا، بررسي روايي همگرا و واگرا با استفاده از همبستگي مولفه ‌ها و ابعاد، ضريب آلفاي کرونباخ و روش آزمون موازي، مويد روايي و پايايي شاخص توسعه ‌يافته هستند. داده‌ ها حاصل گردآوري اطلاعات از 23 سازمان زيرمجموعه يکي از وزارتخانه‌ هاي کشور است. اين شاخص بلوغ جانشين ‌پروري را در سطح 1 تا 5 اندازه ‌گيري مي ‌کند و مي ‌تواند مبناي عمل مديران و مشاوران توسعه سازماني در شناخت وضعيت فعلي جانشين ‌پروري در سازمان‌ هاي بزرگ، تحليل فاصله و طراحي نقشه راه حرکت به سمت وضعيت ايدئال قرار گيرد
.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
-
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 227
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی