ساخت و اعتباريابي شاخص اندازه ‌گيري گستردگي مديريت جانشين ‌پروري بر اساس طبقه ‌بندي بهترين تجارب

ناصحي فر وحيد; دهقان پورفراشاه علي; سنجري احمدرضا

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

پژوهش هاي مديريت در ايران

اطلاعات شماره:

پاييز 1390 , دوره 15 , شماره 3 (پياپي 72) ; از صفحه 191 تا صفحه 209 .

عنوان مقاله:

ساخت و اعتباريابي شاخص اندازه ‌گيري گستردگي مديريت جانشين ‌پروري بر اساس طبقه ‌بندي بهترين تجارب

نویسندگان:

ناصحي فر وحيد*, دهقان پورفراشاه علي, سنجري احمدرضا

آدرس:

* دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

چکیده:

جانشين‌ پروري به عنوان يک زيرسيستم مديريت منابع انساني بر يادگيري سازماني، افزايش رضايت شغلي کارکنان، نرخ گردش نيرو و عملکرد مالي سازمان تاثيرگذار است. جانشين ‌پروري از زواياي گوناگون مورد مطالعه قرار گرفته و توصيه ‌هاي زيادي از سوي محققان براي اجراي موفقيت آميز و اثربخش آن ارائه شده است.در اين مقاله نخست توصيه‌ ها بررسي و دسته‌ بندي شده است. سپس با توجه به هدف مقاله که اندازه ‌گيري بلوغ و گستردگي جانشين ‌پروري در سازمان ‌هاي بزرگ مي ‌باشد، شاخص «گستردگي مديريت جانشين ‌پروري» تعريف شده است. اين شاخص داراي سه بعد، مديريت فرايند و مديريت تغيير در برنامه جانشين ‌پروري، انتخاب جانشين و توسعه جانشين مي ‌باشد و در مجموع در بيست و دو مولفه توسعه پيدا کرده است. بررسي روايي محتوا، بررسي روايي همگرا و واگرا با استفاده از همبستگي مولفه ‌ها و ابعاد، ضريب آلفاي کرونباخ و روش آزمون موازي، مويد روايي و پايايي شاخص توسعه ‌يافته هستند. داده‌ ها حاصل گردآوري اطلاعات از 23 سازمان زيرمجموعه يکي از وزارتخانه‌ هاي کشور است. اين شاخص بلوغ جانشين ‌پروري را در سطح 1 تا 5 اندازه ‌گيري مي ‌کند و مي ‌تواند مبناي عمل مديران و مشاوران توسعه سازماني در شناخت وضعيت فعلي جانشين ‌پروري در سازمان‌ هاي بزرگ، تحليل فاصله و طراحي نقشه راه حرکت به سمت وضعيت ايدئال قرار گيرد.

کلید واژه:

جانشين ‌پروري(Q2)فرايند جانشين ‌پروري(Q2)انتخاب جانشين(Q2)توسعه جانشين(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

ارزشیابی پژوهش استعداد التهاب آپاندیس الگوی شایستگی انزوای اجتماعی و استفاده اجتماعی ترجمه های قرآن سبک مشارکتی شهرستان ساوه کرایتریا منابع انسانی

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

خوارزمي اميدعلي, et al." بررسي تحليلي شکاف بين وضع موجود و وضع مطلوب پياده سازي نظام جانشين پروري در شهرداري مشهد." مطالعات مديريت شهري 8.27 (1395): 15-28.

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

ناصحی فر، و.، و دهقان پورفراشاه، ع.، و سنجری، ا. (1390). ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه ‌گیری گستردگی مدیریت جانشین ‌پروری بر اساس طبقه ‌بندی بهترین تجارب. پژوهش های مدیریت در ایران, 15(3 (پیاپی 72)), 191-209. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=145060

Vancouver : کپی

ناصحی فر وحید، دهقان پورفراشاه علی، سنجری احمدرضا. ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه ‌گیری گستردگی مدیریت جانشین ‌پروری بر اساس طبقه ‌بندی بهترین تجارب. پژوهش های مدیریت در ایران. 1390 [cited 2022May23];15(3 (پیاپی 72)):191-209. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=145060

IEEE : کپی

ناصحی فر، و.، دهقان پورفراشاه، ع.، سنجری، ا.، 1390. ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه ‌گیری گستردگی مدیریت جانشین ‌پروری بر اساس طبقه ‌بندی بهترین تجارب. پژوهش های مدیریت در ایران, [online] 15(3 (پیاپی 72)), pp.191-209. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=145060.