نقش برنامه ريزي استراتژيك در توسعه منابع انساني

كاووسي اسماعيل

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

خط مشي گذاري عمومي در مديريت (رسالت مديريت دولتي)

اطلاعات شماره:

پاييز 1389 , دوره 1 , شماره 2 ; از صفحه 147 تا صفحه 180 .

عنوان مقاله:

نقش برنامه ريزي استراتژيك در توسعه منابع انساني

نویسندگان:

كاووسي اسماعيل*

آدرس:

* دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شرق (قیام دشت)

چکیده:

از آنجا كه امروزه منابع انساني با ارزش ترين عامل توليد و منبع اصلي زاينده مزيت رقابتي و ايجادكننده قابليتهاي كليدي هر سازمان است و عامل انساني منبع راهبردي براي سازمانها محسوب شده لذا برنامه ريزي منابع انساني جزء برنامه ريزي استراتژيك است و سنگ زيربناي برنامه ريزي منابع انساني شناخت مفروضاتي است كه تصميمات در آن اتخاذ مي شود و درصورت پيش بيني و قضاوت مناسب، اهداف مورد انتظار تحقق مي يابد. و همچنين بحث رويکرد استراتژيک در برنامه ريزي منابع انساني و متدولوژي برنامه ريزي استراتژيک منابع انساني است. چرا که اين عوامل آن جنبه اي از برنامه ريزي استراتژيک سازمان است که به جاي توجه به منابع مالي يا ديگر منابع به نيروي انساني توجه دارد و تجزيه و تحليل قوتها، ضعفها، فرصتها و تهديدات با توجه به عوامل داخلي و خارجي تاثيرگذار بر فعاليتهاي سازمان صورت مي گيرد. از اين رو بررسي الگوها و مدل هاي مختلف برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني و استفاده بهينه ار آنها در موسسات و سازمانها جهت برنامه ريزي و بهسازي منابع انساني مثمر ثمر خواهد بود. پس برنامه ريزي استراتژيك گونه اي از برنامه ريزي است كه در آن هدف، تعريف و تدوين استراتژيهاست. از آنجايي كه استراتژي مي تواند داراي عمر كوتاه يا بلند باشد برنامه ريزي استراتژيک مي تواند برنامه ريزي بلندمدت يا كوتاه مدت باشد اما متفاوت از آنهاست. و همچنين برنامه ريزي استراتژيك نگاه به آينده دارد و تمركز بر آينده پيش بيني شده مي باشد كه اين گونه تمركز و آينده نگري در كل سازمان بالاخص در پيشرفت و توسعه منابع انساني جايگاه خاصي دارد. پس به همين دليل ما نيز در اين مقاله به بررسي توسعه منابع انساني، برنامه ريزي استراتژيك، و نقش آن در توسعه منابع انساني مي پردازيم.

کلید واژه:

برنامه ريزي استراتژيك(Q2)توسعه منابع انساني(Q2)برنامه استراتژيك منابع انساني(Q3)نقش برنامه ريزي استراتژيك در توسعه منابع انساني(Q3)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

Qspm ایستگاه خودکار هواشناسی فنی و حرفه ای گروه های کوچک ماتریس Swot مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیروی انسانی واحدهای زنان و مامایی ورزش روستایی

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

کاووسی، ا. (1389). نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی), 1(2), 147-180. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=134819

Vancouver : کپی

کاووسی اسماعیل. نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی). 1389 [cited 2022May28];1(2):147-180. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=134819

IEEE : کپی

کاووسی، ا.، 1389. نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی), [online] 1(2), pp.147-180. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=134819.