نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي تاثير عدالت سازماني بر عملکرد کارکنان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه شهید بهشتی
 
چکیده: 
مقاله حاضر تاثير عدالت سازماني بر عملکرد کارکنان را مورد بررسي قرار داده است. پس از بررسي مشخص شد که عدالت سازماني داراي سه بعد (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي) است. سپس با طرح پرسش نامه اي در زمينه سه بعد عدالت سازماني و جمع آوري نمرات ارزش يابي عملکرد کارکنان، تاثير اين سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزي استان تهران مورد بررسي قرارگرفت. نتايج تحقيق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به ميزان رعايت عدالت توزيعي و رويه اي در اين سازمان بر عملکرد آنان تاثير داشته، اما ارتباط چندان قوي بين ادراکات کارکنان از ميزان رعايت عدالت مراوده اي و عملکرد کارکنان در اين سازمان پيدا نشد.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
طرح های مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

حقیقی، م.، و احمدی، ا.، و رامین مهر، ح. (1388). بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان. مدیریت فرهنگ سازمانی, 7(20), 79-101. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=133541



Vancouver : کپی

حقیقی محمدعلی، احمدی ایمان، رامین مهر حمید. بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان. مدیریت فرهنگ سازمانی. 1388 [cited 2022July05];7(20):79-101. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=133541



IEEE : کپی

حقیقی، م.، احمدی، ا.، رامین مهر، ح.، 1388. بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان. مدیریت فرهنگ سازمانی, [online] 7(20), pp.79-101. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=133541.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 1270 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی