برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
پايير 1389 , دوره  4 , شماره  14 ; از صفحه 73 تا صفحه 107 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب
 
چکیده: 

رفتار شهروندي سازماني مجموعه اي از رفتارهاي داوطلبانه و اختياري است که بخشي از وظايف رسمي فرد نيستند و کارکنان را در وضعيتي قرار مي دهد که بصورت کاملا داوطلبانه فراتر از انتظارات وظيفه و شرح شغل خود عمل نمايند و عدالت سازماني عبارتست از اينکه با چه شيوه اي با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراک از منصفانه بودن پرداختها و برابري در رويه هاي سازماني و عادلانه بودن رفتارهاي بين شخصي در سازمان مي باشد. عدالت سازماني مي تواند نقش بسيار مهمي در توسعه و بهبود رفتار شهروندي سازماني داشته باشد. مقاله حاضر تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز را مورد بررسي قرار داده است. نمونه اين تحقيق 296 نفر از کارکنان (کارمندان و اعضا هيات علمي) دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز بودند که با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. روشهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون چند متغيري (همزمان) مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان مي دهند که عدالت سازماني با هر يک از ابعاد مختلف رفتار شهروندي سازماني رابطه معني داري دارند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 245
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی