برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

نقش رفتار کارکنان در سازمان و تعامل کارکنان با مديريت

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

رفتار هر فرد در جهت کسب هدفي است که بر اساس باور او، صواب يا ناصواب برايش کاملا سودآور خواهد بود. از مسايل مهم در رفتار کارکنان مي توان نقش هنجارهاي رسمي و غيررسمي، نگرش فرد و فشارهاي رواني، استرس هاي موجود در محيط کار را نام برد که بايد خوب شناخته شود. فایق آمدن بر رفتار يا موثر است يا بي تاثير و اين بستگي به اين دارد که تا چه حد فرد بتواند عامل فشار را کم کند. از طرفي کساني که مدير يا مجموعه بر آنان مديريت دارد نيز داراي وظايف خاصي است و در نتيجه در مقابل فرد و يا دستگاه بايد احساس مسووليت کنند. مدير نيز براي رسيدن به اهداف سازماني خود بايد داراي باورهايي باشد که به منظور تعامل بيشتر با کارکنان و تفويض اختيار مناسب به آنان تصميم درست گرفته تا بتواند محيط سازماني سالم ايجاد نمايد.

 
کلید واژه: 


 
موضوعات مرتبط: 
-
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

الهی، ط.، و عبدالرحیم پورهروی، ح. (1387). نقش رفتار کارکنان در سازمان و تعامل کارکنان با مدیریت. پیک نور- علوم انسانی, 6(1 (مدیریت 2)), 163-167. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=127142



Vancouver : کپی

الهی طیبه، عبدالرحیم پورهروی حسین. نقش رفتار کارکنان در سازمان و تعامل کارکنان با مدیریت. پیک نور- علوم انسانی. 1387 [cited 2021October23];6(1 (مدیریت 2)):163-167. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=127142



IEEE : کپی

الهی، ط.، عبدالرحیم پورهروی، ح.، 1387. نقش رفتار کارکنان در سازمان و تعامل کارکنان با مدیریت. پیک نور- علوم انسانی, [online] 6(1 (مدیریت 2)), pp.163-167. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=127142.



 

 
بازدید یکساله 2587 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی