توانمند سازي روان شناختي منابع انساني: ديدگاه ها و ابعاد

اميرخاني اميرحسين

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

پيك نور- علوم انساني

اطلاعات شماره:

بهار 1387 , دوره 6 , شماره 1 (مديريت 2) ; از صفحه 41 تا صفحه 51 .

عنوان مقاله:

توانمند سازي روان شناختي منابع انساني: ديدگاه ها و ابعاد

نویسندگان:

اميرخاني اميرحسين*

آدرس:

* دانشگاه پیام نور، مرکز گرمسار

چکیده:

توانمند سازي مفهوم جديدي است که دراواخر دهه 80 توجه بسياري از پژوهشگران، صاحب نظران و دست اندرکاران مديريت و روان شناسي سازماني را به خود جلب کرده است.در بررسي متون، دو ديدگاه متفاوت در خصوص توانمند سازي مشاهده مي شود:اول ديدگاه مکانيکي يا ارتباطي طرفداران اين رويکرد توانمند سازي را مترادف با تفويض اختيار و قدرت تصميم گيري به رده هاي پايين تر سازمان مي دانند.دوم ديدگاه ارگانيکي (انگيزشي و يا شناختي). حاميان اين ديدگاه توانمند سازي را مفهومي چند بعدي مي دانند که بر حسب ادراکات و باورهاي کارکنان نسبت به نقش خويش در شغل و سازمان و به عنوان فرآيند افزايش انگيزش دروني کارکنان در انجام وظايف محوله تعريف مي کنند.توانمند سازي روان شناختي کارکنان به عنوان يک رويکرد نوين انگيزش دروني به معني آزاد کردن نيروها و قدرت دروني افراد و، همچنين، فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت ها براي شکوفايي استعدادها، توانايي ها و شايستگي ها کارکنان است و، در واقع، شامل ادراکات افراد نسبت به نقش خويش در شغل و سازمان مي شود.توانمند سازي روان شناختي شامل پنج بعد احساس شايستگي، احساس اعتماد، احساس موثر بودن، احساس خود مختاري و احساس معني دار بودن شغل مي شود. در اين مقاله مفهوم توانمند سازي، رويکردها و باورهاي مختلف درباره آن توضيح داده مي شود.

کلید واژه:

مديريت سازمان(Q3)توانمند سازي(Q3)توانمند سازي روان شناختي(Q3)ابعاد توانمند سازي روان شناختي(Q3)رويکرد مکانيکي(Q3)رويکرد ارگانيکي(Q3)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

امیرخانی، ا. (1387). توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد. پیک نور- علوم انسانی, 6(1 (مدیریت 2)), 41-51. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=127131

Vancouver : کپی

امیرخانی امیرحسین. توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد. پیک نور- علوم انسانی. 1387 [cited 2022May23];6(1 (مدیریت 2)):41-51. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=127131

IEEE : کپی

امیرخانی، ا.، 1387. توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد. پیک نور- علوم انسانی, [online] 6(1 (مدیریت 2)), pp.41-51. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=127131.