بررسي مداخله ها و پيش ران هاي راهبرد مديريت عملكردتيم بنيان

كاندولا سريني واس آر.

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

توسعه انساني پليس

اطلاعات شماره:

آذر و دي 1389 , دوره 7 , شماره 32 ; از صفحه 121 تا صفحه 156 .

عنوان مقاله:

بررسي مداخله ها و پيش ران هاي راهبرد مديريت عملكردتيم بنيان

نویسندگان:

كاندولا سريني واس آر.*

آدرس:

* شرکت فناوری ارتباطات ساسکن، بانگالور، هندوستان

چکیده:

امروزه فلسفه و شيوه کار تيمي به شکل هاي گوناگون در بافت هاي متغير سازماني ادامه دارد. مديريت مشارکتي، هم تصميمي، هم کاري کارکنان در مديريت، چرخه هاي کيفيت، فعاليت تيم هاي کوچک و غيره، همگي براي دميدن روحيه تيمي و کار تيمي در سازمان است. ضرورت فزاينده عرضه انعطاف پذيري، واگذاري، اجماع، ارتباط دوسويه، تلاش هاي هم کاري و شيوه هايي مانند کوچک سازي، ساختار مسطح، ساختار ماتريسي، برنامه مالکيت کارکنان بر کارخانه، توانمند سازي، موجودي به موقع، بهبود مستمر و مهم تر از همه، تغييرات پيوسته نمونه هاي کار، نقش تيم ها در زندگي سازماني را بيش از گذشته افزايش داده است. راهبرد مديريت عملکرد تيم بنيان از دو مداخله تشکيل شده است: اهداف مداخله اول يعني پرورش مديريت عملکرد تيم بنيان ايجاد، ساخت، پرورش و تقويت کار تيمي در سازمان براي کسب تعالي عملکرد است. اين مداخله بايد به کمک ده پيش ران تکميل و اجرا گردد. دومين مداخله يعني سرمايه گذاري در کار تيمي براي نهادينه سازي مديريت عملکرد از عقيده سرمايه گذاري در کار تيمي براي نهادينه سازي مديريت عملکرد در سازمان استفاده کرده است. اين جا نيز همانند قبل، ده پيش ران نقش ابزاري در برانگيختن کار تيمي و نهادينه سازي موفقيتاميز مداخلات دارند.

کلید واژه:

تيم(Q2)سازمان يادگيرنده(Q2)کار تيمي(Q2)مديريت عملکرد تيم بنيان(Q3)ساختار تيم(Q3)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

ایمنی بیمار بارکار ذهنی بخش ویژه خطای دارویی دانشگاههای دولتی جنوب شرق کشور رهبری فضیلت گرا رهبری مشترک رویکرد سیستمی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده فراموشی سازمانی فرهنگ یادگیرنده فرهنگ یادگیرنده فضای اخلاقی کارگروهی یادگیری فردی یادگیری مستمر

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

کاندولا، س. (1389). بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکردتیم بنیان. توسعه انسانی پلیس, 7(32), 121-156. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=123219

Vancouver : کپی

کاندولا سرینی واس آر.. بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکردتیم بنیان. توسعه انسانی پلیس. 1389 [cited 2022May19];7(32):121-156. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=123219

IEEE : کپی

کاندولا، س.، 1389. بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکردتیم بنیان. توسعه انسانی پلیس, [online] 7(32), pp.121-156. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=123219.