تاثير سبک هاي مديريت و ويژگي هاي شخصيتي مديران بر بهداشت رواني کارکنان سازمان ها و ادارات دولتي استان تهران

حقاني محمود; عزيزي حبيب; رسولي نژاد عبدالحسين

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مديريت بهره وري (فراسوي مديريت)

اطلاعات شماره:

تابستان 1389 , دوره 4 , شماره 13 ; از صفحه 163 تا صفحه 187 .

عنوان مقاله:

تاثير سبک هاي مديريت و ويژگي هاي شخصيتي مديران بر بهداشت رواني کارکنان سازمان ها و ادارات دولتي استان تهران

نویسندگان:

حقاني محمود*, عزيزي حبيب, رسولي نژاد عبدالحسين

آدرس:

* دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر

چکیده:

در اين تحقيق به تاثيرسبک هاي مديريت و ويژگي هاي شخصيتي مديران بر بهداشت رواني کارکنان سازمان ها و ادارات دولتي استان تهران پرداخته شده و سوال اصلي تحقيق بدين ترتيب مطرح گرديده که آيا بين سبک هاي مديريت و ويژگي هاي شخصيتي مديران با بهداشت رواني کارکنان سازمان ها و ادارات دولتي ارتباط معني داري وجود دارد؟ روش تحقيق حاضر توصيفي و از نوع زمينه يابي مي باشد. جامعه آماري پژوهش تمامي مديران سازمان ها و ادارات دولتي استان تهران مي باشند که براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گرديده است. پرسشنامه هاي مورد استفاده در اين تحقيق، پرسشنامه سبک هاي مديريتي لوتانز، ويژگي هاي شخصيتي NEO و بهداشت رواني (GHQ) مي باشد که هرسه پرسشنامه داراي ضريب اعتبار مطلوب مي باشند. درنهايت، با استفاده از مدل اماري رگرسيون چندمتغيري با روش ورود همزمان به آزمون فرضيه هاي تحقيق پرداخته شده است. يافته هاي تحقيق نشان داد که ارتباط مثبت معني داري بين سبک هاي مديريت و ويژگي هاي شخصيتي با وجدان بودن و دلپذير بودن با بهداشت رواني کارکنان و ارتباط منفي معني داري بين ويژگي روان نژندي با بهداشت رواني کارکنان (a=0.01) وجود دارد.

کلید واژه:

سبک مديريت(Q2)روان نژندي(Q2)برون گرايي(Q2)انعطاف پذيري(Q2)دلپذير بودن(Q2)با وجدان بودن(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

سبک رهبری امنیت شغلی سبک های رهبری عملکرد شغلی روان رنجورخویی توافق برونگرایی وجدانی بودن وجدانی بودن وظیفه شناسی روان رنجوری روان رنجورخویی

ارجاعات:

ندارد

Cite:

APA : کپی

حقانی، م.، و عزیزی، ح.، و رسولی نژاد، ع. (1389). تاثیر سبک های مدیریت و ویژگی های شخصیتی مدیران بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها و ادارات دولتی استان تهران. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت), 4(13), 163-187. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=119439

Vancouver : کپی

حقانی محمود، عزیزی حبیب، رسولی نژاد عبدالحسین. تاثیر سبک های مدیریت و ویژگی های شخصیتی مدیران بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها و ادارات دولتی استان تهران. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت). 1389 [cited 2021April10];4(13):163-187. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=119439

IEEE : کپی

حقانی، م.، عزیزی، ح.، رسولی نژاد، ع.، 1389. تاثیر سبک های مدیریت و ویژگی های شخصیتی مدیران بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها و ادارات دولتی استان تهران. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت), [online] 4(13), pp.163-187. Available at: <https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=119439>.

مقالات نشریه ای مرتبط: