برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

مفهوم شناسي فرهنگ سازماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

فرهنگ سازماني، الگويي مشترک و نسبتا پايدار از ارزش ها، باورها، و اعتقادات اساسي در يک سازمان است بنابراين مي توان گفت انجام هر گونه تغيير و تحول بنيادي در سازمان تنها از طريق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذير مي باشد. هدف ازتبيين فرهنگ سازماني شناساندن آن به افراد سازمان و ايجاد راه کارهاي مناسب براي حل مشکلات درون و برون سازمان مي باشد. لذا دراين مقاله به مفهوم شناسي فرهنگ سازماني پرداخته شده است و فرهنگ از ديدگاه هاي مختلف تعريف و به ابعاد، انواع، ويژگي ها، سطوح و نقشي که فرهنگ در سازمان ايفا مي کند و آثاري که فرهنگ در سازمان مي تواند داشته باشد پرداخته شده است. در اين مقاله با نگاه مثبت بر فرهنگ سازماني، آن مفهومي از فرهنگ مد نظر مي باشد که سازمان ها در پي تثبيت آن هستند، و در قالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن مي باشند. اين مقاله در پرداخت به روش پيمايشي و مطالعه کتابخانه اي انجام گرفته و ابزار گرد آوري آن فيش برداري مي باشد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

عسگریان، م. (1388). مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی. توسعه انسانی پلیس, 6(24), 101-124. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=119436



Vancouver : کپی

عسگریان محمد. مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی. توسعه انسانی پلیس. 1388 [cited 2021November27];6(24):101-124. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=119436



IEEE : کپی

عسگریان، م.، 1388. مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی. توسعه انسانی پلیس, [online] 6(24), pp.101-124. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=119436.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 3023 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی