بررسي مداخله ها و پيش ران هاي راهبرد مديريت عملكرد پاداش بنيان

كاندولا سريني واس آر.

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

توسعه انساني پليس

اطلاعات شماره:

مرداد و شهريور 1389 , دوره 7 , شماره 30 ; از صفحه 113 تا صفحه 155 .

عنوان مقاله:

بررسي مداخله ها و پيش ران هاي راهبرد مديريت عملكرد پاداش بنيان

نویسندگان:

كاندولا سريني واس آر.*

آدرس:

* شرکت فناوری ارتباطات ساسکن با مسئولیت محدود، بانگالور، هندوستان

چکیده:

مديريت پاداش در بافت مديريت عملکرد همانند نظام يکپارچه پاداش دهي عمل مي کند و با درآمدي برابر، تامين نيازهاي مالي و غير مالي کارکنان را تضمين نموده و به ميزان مشارکت آنان در کسب اهداف سازمان، پاداش مناسب مي دهد. براي موفقيت مديريت عملکرد، مديريت پاداش اهميت خاصي دارد؛ چرا که توان آن در انگيزه دادن کارکنان به منظور عملکرد بهتر نامحدود است. استفاده اهرمي از مديريت پاداش در راهبرد مديريت عملکرد، به رويکردي کل گرا و تيزهوشي حرفه اي نيازمند است. پاداش شمشيري دو لبه است؛ بدين منظور، بايد با در نظر گرفتن منافع جمعي و فردي کارکنان تعيين و پرداخت گردد. همچنين پاداش بايد با اهداف راهبردي سازمان ارتباط دروني و هم سويي داشته باشد. در اين مقاله پس از ذکر اهميت پاداش در مديريت عملکرد، به مداخله ها و پيش ران هاي (محرک هاي) مديريت عملکرد پاداش بنيان اشاره مي شود. اهداف اصلي مداخله اول که پرورش مديريت عملکرد پاداش بنيان نام دارد به سازمان اين امکان را مي دهد تا مديريت پاداش عملکرد محور را به وجود آورد. مجموعه ده پيش ران نيز به تحقق اين مداخله کمک مي کند. مداخله دوم يعني سرمايه گذاري، در راهبرد پاداش براي نهادينه کردن مديريت عملکرد، به عنوان روش سازماني و شيوه زندگي کارکنان تلقي مي شود، اين مداخله نيز از ده پيش ران تشکيل شده است.

کلید واژه:

مديريت عملکرد(Q2)پاداش(Q2)مديريت عملکرد پاداش بنيان(Q3)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

Vikor فازی ارتقای کیفی انقطاع اهداف کیفر تسهیم اطلاعات فرشگرد کارت امتیازی متوازن ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی (Qspm)مدل تعالی Efqm مدیریت دانش

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

کاندولا، س. (1389). بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکرد پاداش بنیان. توسعه انسانی پلیس, 7(30), 113-155. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=113292

Vancouver : کپی

کاندولا سرینی واس آر.. بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکرد پاداش بنیان. توسعه انسانی پلیس. 1389 [cited 2022July01];7(30):113-155. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=113292

IEEE : کپی

کاندولا، س.، 1389. بررسی مداخله ها و پیش ران های راهبرد مدیریت عملکرد پاداش بنیان. توسعه انسانی پلیس, [online] 7(30), pp.113-155. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=113292.