برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

ارزيابي فرسودگي شغلي مديران و عوامل موثر بر آن در صنايع شهرستان كاشان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه پزشکی اجتماعی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان
 
چکیده: 
زمينه و هدف: فرسودگي شغلي از عوارض استرس شغلي محسوب مي شود. فرسودگي شغلي شامل يك سري از خصوصيات ذهني و عملكردي و شخصيتي مي باشد كه در فرد درگير بارز مي گردد. اين پديده در همه مشاغل مي تواند ايجاد شود و باعث كاهش بهره وري و افسردگي و بيماري شود. با توجه به نقش مهم مديران صنعتي در اقتصاد كشور وتوليد بر آن شديم كه فرسودگي شغلي را در مديران صنايع شهرستان كاشان بررسي كنيم.روش بررسي: كليه مديران صنايع شهر كاشان كه در سطوح بالاي مديريت مشغول فعاليت بودند وارد مطالعه شدند. اطلاعات مربوط به فرسودگي توسط پرسشنامه استاندارد Maslach Burnout Inventory (MBI) جمع آوري گرديد و توسط نرم افزار SPSS-13 و توسط روشهاي آماري كاي اسكوئر، t-test، ANOVA و آناليز رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.يافته ها: از بين 100 نفر مدير صنايع مختلف كه مورد بررسي قرار گرفتند تعداد 90 نفر به سوالات پاسخ دادند (ميزان پاسخ 90 درصد). از اين افراد 16 نفر كارفرما (%17.8)، 26 نفر مدير با اختيار تام (%28.9)، 36 نفر مدير حد واسط (%40)، 12 نفر مدير عامل (%13.3) بودند. %97 از مديران مرد 88) نفر) و بقيه زن بودند. ميانگين سن، ساعت كار در هفته، سابقه كار، به ترتيب 40.3 (8.26) سال، (20.6) 53.4 ساعت، (8.7) 15.7 سال بود. اكثر افراد مورد مطالعه، فرسودگي شغلي خفيف داشتند. فرسودگي شديد شغلي در بعد خستگي عاطفي با شدت %3 و فراواني تكرار %10.9 و دربعد مسخ شخصيت با شدت %6.8 و فراواني %7.8 ديده شد. در اين مطالعه سن، نوع منطقه صنعتي، نوع پست مديريتي و ميزان حقوق ماهيانه تاثيري بر فرسودگي شغل نداشت. فرسودگي شغلي با سابقه كار و تعداد كارگران رابطه عكس و با ساعات كاري در هفته رابطه مستقيم داشت.نتيجه گيري: علي رغم كم بودن تعداد مديراني كه از نظر فرسودگي در وضعيت شديد يا متوسط هستند، توصيه مي شود كه اين افراد مورد بررسي بيشتر و اقدامات لازم در جهت كاهش استرس و بررسي از نظر بيماريهاي روحي- رواني قرار گيرند.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

صابری، ح.، و مروجی، س.، و صدف، م. (1387). ارزیابی فرسودگی شغلی مدیران و عوامل موثر بر آن در صنایع شهرستان کاشان. سلامت کار ایران, 5(4-3), 60-67. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=102677



Vancouver : کپی

صابری حمیدرضا، مروجی سیدعلیرضا، صدف مرضیه. ارزیابی فرسودگی شغلی مدیران و عوامل موثر بر آن در صنایع شهرستان کاشان. سلامت کار ایران. 1387 [cited 2022January20];5(4-3):60-67. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=102677



IEEE : کپی

صابری، ح.، مروجی، س.، صدف، م.، 1387. ارزیابی فرسودگی شغلی مدیران و عوامل موثر بر آن در صنایع شهرستان کاشان. سلامت کار ایران, [online] 5(4-3), pp.60-67. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=102677.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 192 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی