برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
زمستان 1388 , دوره  17 , شماره  69 ; از صفحه 84 تا صفحه 91 .
 
عنوان مقاله: 

رابطه فرهنگ سازماني با مديريت دانايي در مراكز آموزشي درماني استان زنجان-1387

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی تهران، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات
 
چکیده: 

زمينه و هدف: امروزه مديريت دانايي به يك ضرورت انكار ناپذير تبديل شده است، به طوري كه سازمان ها براي رقابت سالم و حفظ بقا بدون مديريت دانايي تقريبا منفعل هستند. هدف از اين مطالعه تعيين رابطه فرهنگ سازماني با مديريت دانايي در بيمارستان هاي آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي زنجان به منظور استقرار مديريت دانايي بود.
روش بررسي: پژوهش، از نوع مطالعات توصيفي بود كه در سه مركز آموزشي درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي استان زنجان به اجرا درآمد. جامعه آماري، كليه كاركنان مراكز با تحصيلات كارشناسي به بالا بودند كه از اين ميان 190 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و به پرسشنامه اي كه شامل سه بخش: اطلاعات دموگرافيك، مديريت دانايي و فرهنگ سازماني بود، پاسخ دادند.
يافته ها: كاركنان بيمارستان ها در برداشت خود از فرهنگ سازماني نمره متوسطي براي آن لحاظ كردند، بالاترين امتياز مولفه هاي فرهنگ به ترتيب مربوط به تعلق سازماني، سبك رهبري، خلاقيت فردي، حمايت مديريت و در نهايت تحمل تعارض بود. وضعيت مديريت دانايي مراكز مورد مطالعه از سوي پاسخ دهندگان ضعيف اعلام شد، مولفه هاي مديريت دانايي به ترتيب بالاترين امتيازي كه كسب نمودند، عبارت از انتقال دانش، خلق دانش، و حفظ و ذخيره دانايي بود. رابطه معنادار بين فرهنگ سازماني و مديريت دانايي با r=0.43 و P=0.0006 وجود داشت. بيشترين رابطه همبستگي به ترتيب بين حمايت مديريت، خلاقيت فردي، سبك رهبري، تعلق سازماني و بالاخره تحمل تعارض با مديريت دانايي وجود داشت.
نتيجه گيري: فرهنگ سازماني پويا (ارگانيك) يكي از مهم ترين ابزارهاي استقرار و اجراي موفقيت آميز مديريت دانايي در سازمان ها محسوب مي شود. تغيير در فرهنگ سازماني به منظور استقرار مديريت دانايي بايد به نحوي باشد كه مساله حمايت مديريت از مقوله دانايي، توسعه خلاقيت فردي و سبك رهبري بيش از ساير مولفه ها مورد توجه قرار گيرد
.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

طبیبی، س.، و نصیری پور، ا.، و ولی مقدم زنجانی، س. (1388). رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در مراکز آموزشی درمانی استان زنجان-1387. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Journal of Advances in Medical and Biomedical Research), 17(69), 84-91. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=100014



Vancouver : کپی

طبیبی سیدجمال الدین، نصیری پور امیراشکان، ولی مقدم زنجانی سحر. رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در مراکز آموزشی درمانی استان زنجان-1387. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Journal of Advances in Medical and Biomedical Research). 1388 [cited 2021September26];17(69):84-91. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=100014



IEEE : کپی

طبیبی، س.، نصیری پور، ا.، ولی مقدم زنجانی، س.، 1388. رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانایی در مراکز آموزشی درمانی استان زنجان-1387. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (Journal of Advances in Medical and Biomedical Research), [online] 17(69), pp.84-91. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=100014.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 101 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی