زمینه و هدف: پرستاران یکی از پایه های نظام سلامت هستند. مهاجرت از عوامل کاهش و از دست دادن این سرمایه ارزشمند است.
روش بررسی: مطالعه مرور نظام مند حاضر پایگاه های اطلاعاتی مگیران، وب آوساینس، پابمد، اسکوپوس، گوگل اسکالر و پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی را بدون محدودیت زمانی و براساس روش پریزما جست وجو کرده است و جهت ارزیابی کیفی مقالات از چک لیست های ارزیابی انتقادی مؤسسه جوآنا بریگز استفاده شد.
یافته ها: ابتدا 265 مقاله استخراج شد. پس از انجام غربالگری و حذف مقالات تکراری، بی ارتباط و بدون متن کامل مرحله ارزیابی کیفی انجام شد و نهایتاً 17 مقاله وارد مطالعه شد. اقدام مداخله ای در مقالات گزارش نشده بود و هیچ مطالعه ای عوامل مؤثر شناسایی شده را اولویت بندی نکرده بود. علل مؤثر بر مهاجرت در 2 دسته علل مربوط به کشور مبدأ (عوامل فشار) و علل مرتبط با کشور مقصد (عوامل کشش) دسته بندی شده بودند. عوامل در کشورهای مبدأ و مقصد در 3 حوزه عوامل فردی، عوامل اجتماعی و عوامل فرهنگی تقسیم شده بودند. میزان درآمد، جایگاه شغلی، امنیت شغلی، تسهیلات ادامه تحصیل و تکنولوژی آموزشی، روابط تیمی در محیط کار و امکانات و وضعیت خانوادگی به عنوان مهم ترین عوامل مؤثر بر مهاجرت شناسایی شده بودند.
نتیجه گیری: پرستاران و به ویژه پرستاران جوان کشور های جهان سوم میل بالایی به مهاجرت داشتند. با توجه به علل چند بعدی مؤثر بر مهاجرت پرستاران، جهت مدیریت مؤثر این پدیده توجه ویژه و اصلاحات ساختاری در ابعاد اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی ضروری است.