حسابداری مالی
سال:1394 | دوره:7 | شماره:28 |تعداد مقالات:6

هدف این پژوهش، بررسی سودمندی روش های کاهش متغیرها و روش غیرخطی رگرسیون بردارهای پشتیبان، در پیش بینی بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. با استفاده از روش های مبتنی بر همبستگی و تحلیل عاملی، متغیرهای بهینه از بین 52 متغیر اولیه، انتخاب یا استخراج شده است. در ادامه، با استفاده از روش های غیرخطی رگرسیون بردارهای پشتیبان و شبکه های عصبی مصنوعی و همچنین رگرسیون خطی، بازده سهام 101 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1383 الی 1392 پیش بینی شده است. یافته های تجربی این پژوهش حاکی از عملکرد بهتر رگرسیون بردارهای پشتیبان نسبت به دو روش دیگر پیش بینی و عملکرد بهتر هر دو روش غیرخطی پیش بینی نسبت به رگرسیون خطی است. افزون براین، یافته های پژوهش، بیانگر سودمندی روش های کاهش متغیرها و وجود تفاوت معنادار بین میزان سودمندی دو روش مبتنی بر همبستگی و تحلیل عاملی و همچنین برتری روش مبتنی بر همبستگی است.

هدف از این پژوهش بررسی اثر حمایت سرپرست و حمایت همکار در حرفه حسابرسی بر تضاد نقش و ابهام نقش که از اجزای استرس نقش می باشند و متعاقب آن تاثیر تضاد نقش و ابهام نقش بر افزایش تمایل به ترک خدمت و کاهش رضایت شغلی حسابرسان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه حسابرسان (5353) از رده کمک حسابرس تا حسابرس ارشد که در موسسات عضو جامعه حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی کشور تا پایان شش ماه اول سال 1392 مشغول به فعالیت بوده اند می باشد. در این پژوهش ابتدا یک مطالعه مقدماتی با 30 نفر حسابرس که به طور تصادفی انتخاب شده بودند انجام گرفت واریانس آن 0.137 محاسبه گردید پرسشنامه به صورت تصادفی بین 350 نفر از حسابرسان توزیع گردید. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل روابط ساختاری خطی – لیزرل استفاده شد. تحلیل های آماری صورت گرفته نشان داد که بین متغیرهای مدل علی پژوهش به استثنای رابطه بین تضاد نقش و تمایل به ترک خدمت، روابط معنی داری در جهت های تعیین شده وجود دارد.

بازده سهام مهم ترین عامل تصمیم گیری سرمایه گذاران و مبنایی برای ارزیابی عملکرد مدیران است. عوامل مختلفی بر بازده سهام تاثیر دارند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رشد شرکت بر رابطه اقلام تعهدی اختیاری و بازده سهام است. بدین منظور نمونه ای متشکل از 90 شرکت، به روش حذف سامانمند از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1391-1384 انتخاب گردید. در این پژوهش به منظور تعیین میزان اقلام تعهدی اختیاری و غیر اختیاری از مدل جونز (1991) استفاده شده است. سپس از طریق مدل رگرسیون با داده های ترکیبی فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان می دهد که به طور کلی رشد شرکت بر رابطه اقلام تعهدی اختیاری و بازده سهام تاثیری ندارد، اما این تاثیر بر رابطه اقلام تعهدی اختیاری مثبت و بازده سهام مشاهده می شود، بنابراین، فقط محتوای اطلاعاتی اقلام تعهدی اختیاری مثبت با وجود رشد شرکت افزایش می یابد.

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ارائه مجدد صورت های مالی و عدم تقارن اطلاعاتی است. در ارتباط با تجدید ارائه صورت های مالی سه حالت ارائه مجدد ناشی از حساب های اصلی، حساب های غیر اصلی و پیشنهاد حسابرس در نظر گرفته شده است. همچنین از تفاوت قیمت پیشنهادی خرید و فروش برای اندازه گیری عدم تقارن اطلاعاتی بهره گرفته شده است. بدین منظور با روش نمونه گیری حذفی سیستماتیک و با اعمال محدودیت هایی طی دوره زمانی 1392-1387 تعداد 104 شرکت شناسایی و به عنوان نمونه آماری پژوهش در نظر گرفته شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که ارائه مجدد و ارائه مجدد ناشی از حساب های اصلی تاثیر معنی داری بر عدم تقارن اطلاعاتی داشته اما در مقابل ارائه مجدد ناشی از حساب های غیر اصلی و پیشنهاد حسابرس بر عدم تقارن اطلاعاتی تاثیر معنی داری ندارد.

پژوهش حاضر تاثیر سازوکارهای مدیریتی راهبری شرکتی شامل ویژگی های هیات مدیره (اندازه و استقلال) و مدیرعامل (دوگانگی، نفوذ و مدت تصدی) بر ریسک پذیری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را مورد بررسی قرار می دهد. در این پژوهش انحراف معیار باقی مانده مدل سه عاملی فاما–فرنچ (ریسک غیر سیستماتیک) به عنوان جانشین ریسک پذیری شرکت در نظر گرفته شده است. همچنین آثار سه متغیر اهرم مالی، نرخ بازده دارایی ها و سن شرکت که انتظار می رفت بر روابط بین متغیر های مستقل و وابسته تاثیرگذار باشد، کنترل گردید. با بررسی 127 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1387 تا 1392 و با بهره گیری از تحلیل رگرسیونی پانل دیتا، نتایج پژوهش نشان می دهد، اندازه و استقلال هیات مدیره و نفوذ مدیرعامل بر ریسک پذیری شرکت ها تاثیر گذار بوده لکن شواهدی حاکی از تاثیر مدت تصدی و دوگانگی نقش مدیرعامل بر ریسک پذیری مشاهده نگردید.

در دنیای کنونی، همه واحدهای تجاری و سازمان ها که در اجتماع فعال هستند، باید در مقابل تمامی ذینفعان خود پاسخگو باشند. حسابرسی اجتماعی ابزاری برای پاسخگویی هرچه بهتر شرکت هاست. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر حسابرسی اجتماعی می باشد. بدین منظور، ادبیات موجود در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت و عوامل اثرگذار بر حسابرسی اجتماعی شناسایی گردید. در نهایت برای امکان سازی سنجش، این عوامل موثر در 45 متغیر نهایی خلاصه شد. سپس از طریق مصاحبه با خبرگان حسابرسی، به کمک تکنیک تاپسیس عوامل رتبه بندی شدند. نتایج این پژوهش نشان می دهد رهبری مناسب سازمان با شاخص نزدیکی نسبی 0.83، مهم ترین عامل موثر بر حسابرسی اجتماعی است همچنین آموزش مستمر در خصوص حسابرسی اجتماعی به واحد حسابرسی سازمان و مسوول دانستن سازمان نسبت به تاثیرات اجتماعی و زیست محیطی به ترتیب جایگاه دوم و سوم را به خود اختصاص دادند. با توجه به اینکه این سه عامل از عوامل سازمانی هستند می توان بیان نمود عوامل سازمانی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر حسابرسی اجتماعی هستند.