3 SID.ir | ارتباط بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كارشناسان سازمان تربيت بدني شاغل در تهران
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

ارتباط بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كارشناسان سازمان تربيت بدني شاغل در تهران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

هدف اين پژوهش توصيفي ـ پيمايشي،‌ تعيين ارتباط بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي كارشناسان سازمان تربيت بدني شاغل در تهران بود. به اين اميد كه يافته هاي حاصل از آن براي ايجاد فرهنگ سازماني و رضايت شغلي مفيد واقع شود. براي اندازه گيري فرهنگ سازماني از پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازماني (OCAQ) مارشال ساشكين (1996) و رضايت شغلي (JFS) ويسوكي و كروم (1991) استفاده شد. نتايج يافته ها نشان داد: فرهنگ سازماني حاكم بر سازمان تربيت بدني، در سطح متوسط و رضايت شغلي كارشناسان بخصوص در جنبه هاي حقوق و مزايا؛ ترفيع و ارتقاء پايين است همچنين بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي همبستگي مثبت و معني داري (0.001= α) وجود داشت. در اين تحقيق، مدل هاي قدرت فرهنگ سازماني و سابقه كار با فرهنگ سازماني بهترين پيش بيني كننده رضايت شغلي از متغيرهاي تحقيق شناسايي شد.

 

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 177
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی